分公司(办事处)管理制度
因工作需要出差，由批准后到内务主管处领取出差申请单，办理预领等手续，返回后及时核销，凭报销凭证确认出差之间的考勤。
(四)、事假
员工因私请假，以书面报告申请，一天内由分公司总经理（办事处经理）批准，两天（含两天）以上应上报营销（客服）总监审批后上报总经理核准，由行政部备案。
(五)、病假
员工因病休息应有区级以上医院开据诊断证明（病假条），否则按事假处理。
(六)、旷工
员工不请假不上班者为旷工。旷工三天（含三天）以上者，按自动离职处理；三天以内（含三天）者，视情节处罚，并停发一切补贴。
(七)、迟到、早退
员工如有迟到早退现象发生，一次扣20元工资。外出业务人员需上午上班时间签到，下午业务总结会前回公司报道，如有要紧工作延迟返回的时间，须及时通知分公司总经理（办事处经理），未及时通知者视同早退。
(八)、考勤记录
考勤记录由内务主管负责，根据实际情况严格登记，作为员工考核的依据。
三、
（一） 分公司（办事处）全体员工须严格遵守公司的各项规章制度，以制度为
本，不可肆意散漫，自行其事。对违反各项制度者必给予相应的处分。给公司造成重大经济损失或严损企业形象者，当即除名，并承担相应的经济损失。
（二） 分公司（办事处）全体员工须服以直接上级领导的安排，可就其指令提
出合理建议，不可肆意顶撞违抗。上级员工要主动做好沟通工作，营造良好的沟通氛围，不可粗鲁武断。各级员工必须明确各自的权责范围，可对职责外的事务提出合理建议，不可肆意干涉。
（三） 分公司（办事处）全体员工须以严谨、谦虚、认真的态度对待工作，按
时完成上级安排的各项工作，同时发挥团结协作的团队精神，一切从公分公司（办事处）工作制度
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