【摘 要】改革开放以来，经济体制发生了改变，社会经济得到了提升，而随着改革的不断深入化，我国的人才流动愈发的频繁，于此同时也对以往的各项人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事档案管理是人事档案管理中非常重要的一个组成部分，其的规范化管理对于相应工...
2021-05-10摘 要：本文对目前我国酒店行业员工离职进行分析，找出引起这一现状的真正原因，最终立足于人力资源管理的角度对该问题进行探讨，提出较为可行的解决方案。 关键词：酒店;员工离职;措施 一、我国酒店业员工离职现状 高流失率是目前存在于许多行业的普遍现象，而酒店业...
2021-05-10周军 江汉大学 摘要：人力资源管理是对企业战略目的的实现途径，是企业内部所有的人力资源政策的管理活动，可以认为，企业内部人力资源管理水平如何将会直接影响到企业战略目的的实现效果，间接的影响到企业的经营效果。在本文中对当前企业人力资源管理中所普遍存在的问...
2021-05-10【摘 要】随着国有企业改革的逐渐推进，国有企业的内部管理水平已经逐步提高，但人力资源管理由于多方面的原因，还普遍存在着人力资本含量低等问题。当前，国有企业只有把人力资源管理提升到战略高度，才能不断提高核心竞争力，适应经济发展的新形势。本文重点分析了当...
2021-05-10陈利权 黄海燕 王双苗 刘瑞明 广东医科大学 摘要：本文通过研究以员工为核心的责任管理，以企业社会责任的视角研究员工的招募和配置、培训与开发、薪酬管理、劳资关系与雇员保障等，构建企业社会责任的人力资源管理体系。 关键词：企业 社会责任 人力资源 管理体系 一、...
2021-05-10【摘 要】 近年来，随着经济体制改革的进一步深化，进一步放宽非公有制经济市场准入，鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业，加之企业为扩大规模优势、增强竞争力、谋求长远发展等因素，将会出现新的并购浪潮。然而企业并购的成功率并不高，虽然影响成功的因素是多...
2021-05-10摘要：保险与福利能够帮助员工解除生活、生存的后顾之忧，在满足员工对物质或精神需求的同时，也能增强员工在企业的安全感和归属感，对员工起到有效的激励作用。保险与福利是人力资源管理中激励员工的重要措施，是吸纳人才、留住人才的一把宝剑，也对促进企业的发展有着...
2021-05-10一、相关概述 人力资源管理是企业管理者依据企业总体战略目标，围绕企业工作分析、员工招聘、薪酬管理、绩效考评、人力资源规划、人才培养等方面开展的旨在提升单位管理效益和管理效率的一系列活动，其目标是推动企业健康持续发展。 对于企业人力资源管理需要从两个方...
2021-05-10摘要：本文以中国热带农业科学院橡胶研究所为例，阐述了该所人才工作模式创新主要做法和成效，分析了农业科研院所人才工作创新存在的问题，提出农业科研院所要从转变人事管理理念、创新人才工作机制、完善人才评价激励制度、推进人事管理信息化平台建设、优化人才成长环...
2021-05-10【摘 要】 医院人力资源管理还存在较多问题，具体表现在人力资源管理制度不完善、人力资源管理针对性不强以及缺乏较强的专业工作方式等方面，这不但不利于医院的长期发展，还危害了医院的整体管理效果。为此，根据医院人力资源管理的实际需要，应深入分析医院人力资源管...
2021-05-10