【摘 要】改革开放以来，经济体制发生了改变，社会经济得到了提升，而随着改革的不断深入化，我国的人才流动愈发的频繁，于此同时也对以往的各项人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事档案管理是人事档案管理中非常重要的一个组成部分，其的规范化管理对于相应工... 查看详细>>
摘 要：本文对目前我国酒店行业员工离职进行分析，找出引起这一现状的真正原因，最终立足于人力资源管理的角度对该问题进行探讨，提出较为可行的解决方案。 关键词：酒店;员工离职;措施 一、我国酒店业员工离职现状 高流失率是目前存在于许多行业的普遍现象，而酒店业... 查看详细>>
周军 江汉大学 摘要：人力资源管理是对企业战略目的的实现途径，是企业内部所有的人力资源政策的管理活动，可以认为，企业内部人力资源管理水平如何将会直接影响到企业战略目的的实现效果，间接的影响到企业的经营效果。在本文中对当前企业人力资源管理中所普遍存在的问... 查看详细>>
【摘 要】随着国有企业改革的逐渐推进，国有企业的内部管理水平已经逐步提高，但人力资源管理由于多方面的原因，还普遍存在着人力资本含量低等问题。当前，国有企业只有把人力资源管理提升到战略高度，才能不断提高核心竞争力，适应经济发展的新形势。本文重点分析了当... 查看详细>>
陈利权 黄海燕 王双苗 刘瑞明 广东医科大学 摘要：本文通过研究以员工为核心的责任管理，以企业社会责任的视角研究员工的招募和配置、培训与开发、薪酬管理、劳资关系与雇员保障等，构建企业社会责任的人力资源管理体系。 关键词：企业 社会责任 人力资源 管理体系 一、... 查看详细>>
【摘 要】 近年来，随着经济体制改革的进一步深化，进一步放宽非公有制经济市场准入，鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业，加之企业为扩大规模优势、增强竞争力、谋求长远发展等因素，将会出现新的并购浪潮。然而企业并购的成功率并不高，虽然影响成功的因素是多... 查看详细>>
摘要：保险与福利能够帮助员工解除生活、生存的后顾之忧，在满足员工对物质或精神需求的同时，也能增强员工在企业的安全感和归属感，对员工起到有效的激励作用。保险与福利是人力资源管理中激励员工的重要措施，是吸纳人才、留住人才的一把宝剑，也对促进企业的发展有着... 查看详细>>
一、相关概述 人力资源管理是企业管理者依据企业总体战略目标，围绕企业工作分析、员工招聘、薪酬管理、绩效考评、人力资源规划、人才培养等方面开展的旨在提升单位管理效益和管理效率的一系列活动，其目标是推动企业健康持续发展。 对于企业人力资源管理需要从两个方... 查看详细>>
摘要：本文以中国热带农业科学院橡胶研究所为例，阐述了该所人才工作模式创新主要做法和成效，分析了农业科研院所人才工作创新存在的问题，提出农业科研院所要从转变人事管理理念、创新人才工作机制、完善人才评价激励制度、推进人事管理信息化平台建设、优化人才成长环... 查看详细>>
【摘 要】 医院人力资源管理还存在较多问题，具体表现在人力资源管理制度不完善、人力资源管理针对性不强以及缺乏较强的专业工作方式等方面，这不但不利于医院的长期发展，还危害了医院的整体管理效果。为此，根据医院人力资源管理的实际需要，应深入分析医院人力资源管... 查看详细>>
摘要：法律的权威源自人民内心的拥护和真诚的信仰。法治信仰是一种对法律价值与作用的笃信，领导干部作为关键少数，其法律信仰的养成意义十分重大。本文在探究法治信仰内涵的基础上，深入分析了领导干部法治信仰养成的途径。 关键词：法治信仰 领导干部 养成 一、法治信... 查看详细>>
王琴 华域皮尔博格安亭（上海）有色零部件有限公司 一、TS16949介绍 TS16949是国际汽车工业组(International Automotive Task 简称为TS)为了协调、统一汽车质量系统规范，减少第二方和第三方审核成本而编制并提交ISO国际标准化组织批准和发布的、适用于汽车整车厂及汽车... 查看详细>>
摘要：人本管理的核心是应用以人为本的理念，利用对人际关系的激励和协调，调动工作人员的积极性。在创新图书馆管理过程中，人本管理可以帮助工作人员树立主人翁意识，对促进图书馆的稳定发展具有积极意义。 关键词：人本管理 图书馆管理 创新 运用 新时期下，随着我国... 查看详细>>
李霞 南开大学周恩来政府管理学院 基金项目：天津市哲学社会科学研究规划一般项目：正式指导关系的影响因素和结果研究（TJJX12-004）。国家自然科学基金项目：师徒关系对职业弹性的影响及作用路径研究（71602095）。 摘要：正式指导关系与非正式指导关系有诸多不同，本... 查看详细>>
摘要：随着企业校园从校园招聘人才越来越火热以及大学生就业竞争日渐严峻，大学生对自己的就业目标不清晰，并且由于企业没有系统的高效校园招聘机制就在高校中无目的性的招聘，导致企业校园招聘缺乏有效性。本文从将分析企业在校园招聘中的主要问题，并提出相应的解决对... 查看详细>>
摘要：近年来，伴随着我国科学技术的不断发展，国家综合实力稳步提升。大大小小的公司企业不断成立，政府人员扩充，我国是人口大国，国有企业就目前情况而言，对于工作人员的管理问题已经刻不容缓，从以前单一的自上而下的垂直管理模式开始慢慢的转变，日趋多样化，本文... 查看详细>>
摘 要：在科学技术飞速发展的带动下，计算机技术、现代信息技术、互联网技术等应用范围不断扩大，对于社会经济的发展和人们的日常生活产生了巨大的影响。在互联网思维下，对人力资源管理进行改进和创新，以适应时代发展的客观要求。本文从互联网思维的概念和特点出发，... 查看详细>>
摘要：近年来，公益组织及其成员凭借灵活的工作方式，较强的项目管理和执行能力，饱满的志愿精神和工作热情，弥补政府职能不足，助力政府转型。NGO公益项目的实施也是公益社会的重要组成部分，公益项目的设计与开发具有重要的理论和现实意义，本文从公益项目营销的视角... 查看详细>>
近些年来，我国民办高职院校如雨后春笋迅速发展，由于整体经济环境不断的变化，导致民办高职院校的人力资源管理也出现种种问题。民办高职院校的人力资源以教师为主，所以如何实现教师人力资源的合理分配是改善民办高职院校人力资源现状的核心问题。 一、民办高职院校人... 查看详细>>
摘 要：心理契约在现代企业管理中起着重要作用，也是人力资源管理的一种新视角。本文对心理契约的定义以及特征进行分析，并提出其在企业人力资源管理中的有效应用。 关键词：心理契约;企业;人力资源管理 人力资源是推动企业发展的动力，优秀的人才是企业发展的决定性因... 查看详细>>