KPI绩效考核体系设计(4)

也是一条连接企业目标和个人的纽带，将企业经营业绩同员工个人 业绩紧密相连

绩效管理是联系企业策略，外部竞争环境和每个员工个人表现的纽带，这条纽带使每个在具

体工作岗位上的员工看到个人的付出对企业成功与失败的因果关系 绩效管理是企业内部员工双向交流的机制 绩效管理是个人竞争能力和企业竞争能力提高的过程

业务流程指标

责任部门指标

责任个人指标

企业核心 竞争能力

责任部门 竞争能力

员工个人 竞争能力

管理流程指标

责任部门指标

责任个人指标

高科技行业

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