北京公交房地产开发公司绩效考核管理办法(3)

第一章 总 则

第一条 适用范围

本办法适用于北京公交房地产开发公司（以下简称“公司”）所有正式员工，其中董事会任命的高管人员由董事会考核，非董事会任命的高管人员的绩效考核按照《业绩合同管理办法》执行。

第二条 考核目的 （一） 划的实现。

（二） （三）

通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司计

而有效提升公司整体绩效。

第三条 考核原则 （一） （二） （三） （四）

以提高员工绩效为导向。 定性与定量考核相结合。 多角度考核。 公平、公正、公开。

第四条 考核用途

考核结果的用途主要体现在以下几个方面： （一） （二） （三） （四）

薪酬分配 职务晋升 岗位调动 员工培训

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