北京公交房地产开发公司绩效考核管理办法(19)

高建立期望： 5 善于与员工沟通， 给下属订立明确合 理的工作目标和标 准并建立合理的期 望 责任管理： 5 能够充分与下属沟 通，督导员工的工 作进展及时反馈和 培训，让下属对自 己的工作担负责任 沟通能力 口头沟通： 5 简明扼要，具有出 色的谈话技巧，易 于理解 倾听： 5 能够很好的倾听别 人的倾述，很快明 白倾述人的想法和 要求 书面沟通： 5 表达清晰、简洁， 易于理解，无可挑 剔 判断和决策能力 战略思考： 5 能透过现象看本 质，把握组织面临 的挑战和机会，兼 顾短期和长远目标 创新能力： 5 工作中能不断提出 新想法、新措施， 善于学习，注意规

目标 4 能够与员工沟通， 给下属订立明确的 期望目标和标准

低 3 能够给下属订立工 作标准和分配任务 2 无法给员工建立期 望

4 能够与下属沟通， 注重过程管理，指 导和协助员工完成 任务

3 虽能与员工沟通但 缺乏对员工的指导 和协助

2 放任自流

4 抓住要点，表达意 图，陈述意见，不 太需要重复说明 4 能够注意倾听

,力 求明白

3 语言欠清晰，但尚 能表达意图，有时 需反复解释 3 能够倾听，有时一 知半解

2 含糊其词，意图不 明

2 不注意倾听，常常 不知对方所云

4 几乎不需修改补 充，比较准确的表 达意见

3 文章不够通顺，但 尚能表达清楚主要 意图

2 文理不通，意图不 清，需作大修改

4 能够根据现状，了 解组织面临的挑战 和机会

3 主要忙于事务性工 作，有时也会注意 公司的前景和对策 等问题

2 对公司的将来不太 关心，也不注意工 作上可能出现的机 会和挑战 2 因循守旧，墨守成 规

4 工作中能够努力学 习，提出新想法、 新措施与新的工作

3 安步就班，很少提 出新想法、新措施 与新的工作方法

避风险， 锐意求新， 方法并有风险意识 在工作中有较大创 新

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