北京公交房地产开发公司绩效考核管理办法(14)

第八章 申诉及其处理

第三十四条

申诉受理机构

被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉。公司考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是考核管理委员会的日常办事机构，一般申诉由人力资源部负责调查协调，提出建议。

第三十五条

提交申诉

员工以书面形式向所在部门人事行政责任人员提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。

第三十六条 （一）

申诉受理

各部人力资源部接到员工申诉后，应在五个工作日做出是否受理

的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。

（二）

受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查，

然后与员工直接上级、共同上级进行协调、沟通。不能协调的，上报公司考核管理委员会处理。 申诉表格见表5及表6。

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