北京公交房地产开发公司绩效考核管理办法(10)

第五章 年度业绩考核

第十九条 年度业绩考核范围

年度业绩考核对象为除以下员工以外的公司所有员工：新入职员工、在公司全年工作时间不足六个月或有其它特殊原因的员工，经公司批准可以不参加年度业绩考核，考核结果视为中。

其中：总经理由董事会考核，其他高管人员由总经理考核，均按照《业绩合同管理办法》执行。

第二十条 个人年度业绩考核维度与权重 针对不同的考核对象，考核维度与权重不同。

表3A部门经理考核维度、权重表

表3B

第二十一条 （一）

个人年度业绩考核流程

每年元月1—10日，人力资源部组织公司内部的满意度调查，调

查表格参见《绩效指标参考》。

（二） 分。

（三）

每年元月15日前各部门将考核结果报公司人力资源部，通过年各级人事行政责任人员在每年元月10—15日汇总被考核人的评

度业绩考核会质询，确定最终考核结果并做出奖惩建议，由公司总经理批准执行。

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