2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(2)

28.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(工作绩效)。

29.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。

30.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益)。

31.受理申诉的单位应当自受理之日起(六十日)内作出处理决定

32.损害国家声誉和利益的行为属于违反(政治纪律)的范畴。

33.所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。

单选题库

1.(A岗前培训)是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。

2.(A岗位工资)主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

3.(A挂职锻炼)是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。

4.(A挂职锻炼)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。

5.(A奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

6.(A考察)是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。

7.(A社会团体法人)是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。

8.(A信息公开)是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。

9.(A因需设岗)是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。

10.(A政治纪律)是最重要的纪律。

11.(A遵守政治纪律)是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。

12.(B公益性)是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。

13.(B年度考核)是事业单位工作人员考核的主要形式。

14.(B年度考核)指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

15.(B平等)指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。

16.(B中期合同)是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

17.(C转岗)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。

18.(D基本养老保险)由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

19.(D开除)是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

20.(D项目合同)是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。

21.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据B

22.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把(B政治纪律)建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重要任务。

23.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为(A6个月)。

24.《事业单位人事管理条例》自(A2014年7月1日)时间起施行？

25.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行(C2014年7月1日)？

26.《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部门负责签发，( C全国)通用。

27.2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应A

28.2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。A

29.按照社会功能可将现有事业单位划分为：(B承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务)三个类别。

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