162.依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定,属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有(A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议)。
163.以下(A物证B书证C受侵害人陈述D勘验、检查笔录)是证据的种类。
164.以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是(A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察)。
165.影响和制约政府职能转变的要素有：(A社会环境的变迁B公共行政的科学化C技术手段的创新D传统行政文化的影响)
166.由于事业单位的特殊性,事业单位可以根据实际情况,在相关法律法规允许的条件下,()解除与受聘人员的聘用合同。ABCD
167.有下列哪些情形之一的应当从轻处分。（C主动采取措施有效避免或者挽回损失D检举他人重大违法违纪行） 168.有下列情形之一的,受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定(A处分所依据的事实不清、证据不足的;B违反规定程序,影响案件公正处理的;C超越职权或者滥用职权作出处分决定的。)
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169.在岗位竞聘过程中,要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员,高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。ABC
170.职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴(A女职工生育享受产假B享受计划生育手术休假D法律、法规规定的其他情形)。
171.中国社会的管理体制是(A群众参与B政府负责C执政党领导D社会协同),
172.属于应当从轻处分的情形有(A.主动交代违法违纪行为B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失C.检举他人重大违法违纪行为,情况属实)。
173.关于合同解除后经济补偿的说法正确的是(A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算C工作不满6个月的支付半个月工资D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错)。
174.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有(A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾)。
175.关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是(A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同)。
判断题库
1.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。V
2.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。V
3.《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。V
4.《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。V
5.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。V
6.案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过13个月。X
7.被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同。V
8.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。V
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