2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(16)

39.记过处分的期间为24个月。X

40.奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。

41.降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。V

42.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。V

43.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。V

44.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。V

45.精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。X

46.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。V

k

47.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。V

48.开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。V

49.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。V

l

50.利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。V

M 51.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。V

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52.年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。X

53.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。V

54.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。V

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55.培训经费按照国家有关规定列支。V

56.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。X

R 57.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。X

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58.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。V

59.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。X

60.失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。V

61.师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。V

62.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。V

63.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。X

64.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。V

65.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。V

66.事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。X

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