2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(18)

105.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。V

106.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。X

107.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。V

108.事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。V

109.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。X

110.事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。V

111.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。X

112.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。V

113.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。V

114.事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。V 115.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。V

116.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。V

117.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。X

118.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。V

119.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。V

120.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。X

121.事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。X

122.事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。V

123.试用期只能约定一次。V

124.受处分的期间为24个月。X

125.受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。V

126.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。V

127.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。V

128.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。X 129.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。V

T

130.投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。V

131.投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。V

w

132.违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。V

133.我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。X

134.我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。X

135.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。X

x

136.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。V

137.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。V

138.协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径，它是“意思自治”原则的体现。V

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(18)在线全文阅读。