2015淄博继续教育题库【排序】《事业单位人事管理条例》1.0(17)

67.事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。X

68.事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。X

69.事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。X

70.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。V

71.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。V

72.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。V

73.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。V

74.事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。X

75.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。X

76.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。V

77.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。V

78.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。V

79.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。V

80.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。V

81.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用。X

82.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。V

83.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。X

84.事业单位工作人员受到警告处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续。X

85.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。V

86.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效三十日后终止其与事业单位的人事关系。X

87.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。X

88.事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。V

89.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。V

90.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。V

91.事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。V

92.事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。X

93.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。X

94.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。V

95.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。V

96.事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。V

97.事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,应当从轻分。X

98.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可以提前解除处分。V

99.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为的，可以从轻处分。V

100.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。V

101.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。X

102.事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。X

103.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。V

104.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。V

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