人力资源管理师二级历年真题-理论知识(1)人力资源规划(7)

含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对

（C）工作说明书 （D）业务流程图

35、从职能制结构改为事业部制结构属于（ B ）组织结构的变革方式

（A）改良式 （B）爆破式

（C）计划式 （D）渐进式

36、人员培训开发规划的具体内容不包括（ D ）。

（A）受训人员的数量 （B）培训的方式方法

（C）培训费用的预算 （D）培训的奖励措施

37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ A ）。

（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

（B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数

（D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数

38、定员定额分析法不包括（ A ）。

（A）结构定员法 （B）岗位定员法

（C）效率定员法 （D）比例定员法

39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ C ）。

（A）企业战略 （B）组织结构

（C）管理幅度 （D）人工成本

40、关于人力资源预测的说法不正确的是（ D ）。

（A）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

（B）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

（C）人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

（D）企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

90、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ABD ）。P7

（A）独立核算 （B）自负盈亏

（C）受集团控制 （D）自求发展 （E）参与集团决策活动

91、新型的组织机构包括（DE ）等多种形式

（A）矩阵制 （B）直线职能组织

（C）事业部制 （D）多维立体组织 （E）子公司和母公司

92、以下属于企业组织结构变革的征兆是（ABCDE ）。P12

（A）成本增加 （B）合理化建议减少

（C）指挥不灵 （D）市场占有率缩小（E）信息不畅

93、人员晋升计划是企业根据（ABE ）制定的员工职务提升方案。P22

（A）企业目标 （B）人员需要

（C）工作调动 （D）战略需要 （E）内部人员分配情况

94、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ BCDE ）。P24

（A）人口的性别比例 （B）劳动力的队伍结构

（C）劳动力队伍的数量 （D）劳动力队伍的质量

（E）社会或本地区的人口规模

95、劳动效率定员法是根据（ BD ）计算和确定定员人数的一种技术方法。P46

（A）工作岗位的多少 （B）劳动效率

（C）工作负荷量的大小 （D）生产任务量 （E）岗位工作人员的经验

201005

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库人力资源管理师二级历年真题-理论知识(1)人力资源规划(7)在线全文阅读。