人力资源管理师二级历年真题-理论知识(1)人力资源规划

含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对

第一章 人力资源规划

200705

32、（B）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论

解析：A以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构

C以权变管理理论为依据，强调按企业内外条件灵活进行组织设计

33、（ C ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。P3

（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则

34、以（ A ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。P8

（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员

解析：以工作任务为中心：直线制，直线职能制，矩阵制（任务小组）

以关系为中心：通常出现在特别巨大的企业中，如跨国公司

35、企业组织结构变革的前兆不包含（ A ）P12

（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露

36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（D）。P22

（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划

解析:广义的HR规划：人员开发培训计划，员工薪酬激励计划，员工职业生涯规划

37、（ A ）是人员规划活动的落脚点和归宿。P27

（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题

（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题

38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ A ）

（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法

解析：HR需求预测定性方法：经验预测法，描述法，德尔菲法（专家评估法）

39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（ B ）P45

（A）60（B）100（C）160（D）200

解析：公式为N=W/q*(1+R)，N为HR需求量，W为企业计划期任务总量，q为企业定额标准， R为计划期内劳动生产率变动系数。

40、（ B ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。P69

（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡

90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ABD ）P1

（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论

（C）组织设计理论被称为大组织理论（D）组织理论与组织设计理论外延不同

（E）组织理论与组织设计理论外延相同

91、部门结构不同模式的组合原则包括（BCE ）。P9

（A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心（D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心

92、企业组织结构变革的方式包括（ABC ）。P12-13

（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革（D）组织结构整合（E）反馈式变革

93、（ACDE ）属于人力资源规划的内部环境。P25

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