含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对
（E）生产销售状况
92.人力资源需求预测的内容包括（ACDE）。P30
（A）企业人力资源需求预测 （B）企业人力资源供给预测
（C）企业人力资源结构预测 （D）企业特种人力资源预测
（E）企业人力资源存量与增量预测
93.岗位定员法是根据（DE）计算和确定定员人数的方法。P45
（A）岗位工作的经验要求 （B）岗位工作的效率
（C）岗位工作人员的生产率 （D）工作岗位的多少
（E）岗位工作负荷量的大小
94.影响企业经营管理人员需求的参数有（ABD）。P48
（A）出勤率 （B）总成本
（C）生产技术水平 （D）总资产
（E）企业管理制度
解析：C影响专业技术人员需求，E应为企业管理幅度
95.若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（CDE）。P70
（A）减少员工的工作时间 （B）合并或关闭某些臃肿机构
（C）提高企业的资本有机构成 （D）将符合条件的富余人员调往空缺岗位 （E）制定聘用非全日制临时用工计划
200811
32下面不属于静态的组织设计理论的是（ C ）。
（A）组织体制 （B）机构 （C）信息控制 （D）规章
33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ B ）。P5
（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
（B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
（C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
（D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 解析：B应为：分公司和总公司
34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（C ）。P12
（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务
（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务
35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（D ）。P13
（A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低
（C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小
36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（A ）。P25
（A）质量管理（B）劳动保护的规定 （C）户籍制度 （D）安全生产的规定
37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ A ）变革方式。
(A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式
38、以下不属于人力资源需求预测内容的是（ A ）。
（A）现实人力资源预测 （B）未来人力资源需求预测
（C）现实人力资源需求预测 （D）未来流失人力资源预测分析
39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ D ）。
（A）灰色预测模型法 （B）转换比率法 （C）马尔可夫分析法（D）经验预测法
40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ B ）。P42
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