人力资源管理师二级历年真题-理论知识(1)人力资源规划(10)

含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对

【解析】企业人员内部供给预测的方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

201011

32、在动态组织设计理论中，（A）所研究的内容占有主导地位 P2

（A）静态组织设计理论

（B）现代组织设计理论

（C）古典组织设计理论

（D）近代组织设计理论

33、（C）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式 P4

（A）模拟分权组织

（B）分公司与总公司

（C）多维立体组织

（D）子公司与母公司

34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（C）P10

（A）增大数量战略

（B）扩大地区战略

（C）纵向整合战略

（D）多种经营战略

35、相较于组织结构变革的其他方式，（C）是企业较为常用的方式 P13

（A）改良式变革

（B）爆破式变革

（C）组织结构整合

（D）突发式变革

36、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（D）P14

（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④① (D) ③④②①

37、人员晋升计划的内容不包括（A）P22

（A）晋升预案

（B）晋升比率

（C）晋升条件

（D）晋升时间

38、编制人力资源规划的核心与前提是（A）P29

（A）人力资源的需求预测

（B）人力资源管理系统的设计

（C）人力资源的供给预测

（D）人力资源供求平衡和协调

39、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（D）P45

（A）工作定额分析法

（B）比例定员法

（C）劳动效率定员发

（D）人员比率法

40、人力资源内部供给预测的方法不包括(D) P64

（A）人力资源信息库

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