人力资源管理师二级历年真题-理论知识(1)人力资源规划(12)

含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对

(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计

(D)组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

33、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则．企业不必采取的措施是( B )。P3

(A)实行系统管理 (B)创建学习型的组织

(C)创造协调环境 (D)设立必要的委员会

34、企业组织结构变革的方式不包括( D )。

(A)改良式 (B)爆破式

(C)计划式 (D)渐讲式

35、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是( C )。P12

(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力

(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面

36、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( A )。

(A)人口的性别比例 (B)劳动力队伍的数量

(C)劳动力队伍的质量 (D)劳动力队伍的结构

37、企业人力资源需求预测依据的原理不包括( C )。

(A)惯性原理 (B)相关性原理

(C)趋势原理 (D)相似性原理

38、( D )一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估．经多次重复后达成一致意见。

(A)经验预测法 (B)描述法

(C)转换比率法 (D)德尔菲法

39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( B)。P45

(A)回归分析法本质上是经济计量模型法

(B)经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

(C)马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

(D)灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

解析：B应是马尔可夫分析法

40、( A )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

(A)趋势外推法 (B)人员比率法

(C)回归分析法 (D)经济计量模型法

90、有效管理幅度不是一个同定值，它受( ABE )等条件的影响。P3

(A)职务性质 (B)人员素质

(C)管理风格 (D)管理层次

(E)职能机构健全程度

91、企业集团所设立的专业中心主要有( ACDE )。

(A)信息中心 (B)指挥协调中心

(C)人才培训中心 (D)计量检测中心

(E)科研开发中心

92、狭义的人力资源规划；包括的年度计划有( ACD )。

(A)人员配备计划 (B)人员培训计划

(C)人员补充计划 (D)人员晋升计划

(B)薪酬激励计划

93、( ABC )应列入人力资源费用计划预算范围。P28

(A)招聘费用 (B)调配费用

(C)奖励费用 (D)员工薪酬

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