含答案和难题解析,所有答案都经过仔细核对
39.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（C）P43
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法
40.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（B）p44
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
解析：趋势外推和回归分析本质上都是经济计量模型法。趋势外推法，又称时间序列法，运用惯性原理，从过去延伸将来，只有一个时间变量。回归分析法又称因果法，运用相对原理，不考虑不同自变量的相互影响，而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。
90.企业集团的职能机构包括（ABDE）P7
A.依托型组织职能机构 B.非常设机构 C.综合型组织职能机构
D.智囊机构、业务公司和专业中心
E.独立型组织职能机构
91.企业组织结构整合的目的主要在于（AD）P13
A.实现相互间协调的要求 B.保证企业经营活动的正常运行
C.实现组织管理的系统化 D.协调人力资源管理的各项计划
E.提升企业经营管理的总体水平
92.企业人力资源规划的作用包括（ABCD）P23
A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划
E.政府有关的劳动就业制度
93.影响企业人力资源活动的法律因素有（ACE）P25
A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准
D.劳动力市场记住 E.政府有关的劳动就业制度
94.德尔菲法所请的专家的来源有（ABCDE）P40
A.组织内部 B.组织外部 C. 管理人员
D.普通员工 E.高层管理
95.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（BCD）P63
A.薪酬 B.退休 C.平调 D. 晋升 E.福利
200911
32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ A ）。
（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容
（B）现代组织设计理论属于动态组织设计理论
（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
33、（ D ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
（A）独立型 （B）模拟分权
（C）依托型 （D）多维立体
34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ B ）。P10
（A）组织体系图 （B）组织战略图
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