学校管理制度(10)

酬的原则。

1、教育业务质量：

能按上级及学校的要求，认真做好学校德育工作、班队管理工作、完成各自岗位的教育任务每学期奖励200元，每缺一项次扣20元，扣完为止，期末统计。

如出现以下情况，每项次扣40元，扣完为止，期末统计：①教师体罚或变相体罚学生，受到家长投诉的；②出现较大事故不能自行解决的；③出现其他教育教学事故造成较坏影响的。

班主任所带班队荣获学校学期文明班、优秀辅导员，各奖励班主任30元；在学校各项教育业务检查、评比中评为优秀的，奖励班主任10元，不合格者扣10元，每缺一项次扣20元。

2、教学业务质量：

能按上级及学校的要求，认真做好教学工作、完成各自岗位的教学任务每学期奖励200元，每缺一项次扣20元，扣完为止，期末统计。

具体包括：①备课、上课、作业评批；②测试、分析；③听课（每学期15节以上）；④业务学习；⑤教学论文；⑥其他计划、总结、表格及资料；⑦按要求应开展或参加各项活动等。

在学校各项教学业务检查、评比中评为优秀的，奖励科任教师10元，不合格者扣10元，每缺一项次扣20元。

3、教科研成果奖：

教育教学成果奖励重点是奖励学年教育、教学、科研方面取得突出贡献人员，按照学校《奖教条例》给予奖励。

（四）年终一次性奖金。

年终一次性奖金根据教职工每学期的考勤情况（含值日值班、集会学习情况）、岗位任务完成情况、教育教学业绩等方面，综合考核，予以奖励。

1、考勤奖：

按照学校《考勤制度》给予奖励。

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2、岗位奖金：

按上级及学校的要求，完成各自岗位职责，年度考核合格以上，按个人上一年度12月份的工资标准，每学期计发0.5个月工资（含岗位工资和薪级工资），基本合格者按50%计发，不合格者不发此奖金。（如上级以区域平均数核发教师奖励性绩效工资，则取消此奖）

3、节假日福利：

按每人每学期300元计发。 4、学期一次性奖金：

学期一次性奖金经费为学校奖励性绩效工资学期总额减以上各项津贴、奖金等的余额，平均计发。

学期缺勤超1/3以上者，按50%计发；缺勤超1/2以上者，不发此奖金（教师产假除外）。

说明：

1、以上考核分配实施细则每学期考核一次，年终统计。

2、因学校工作需要，未任期末统考科目教学的教师，教学成绩奖以期末统考成绩奖平均额的80%计。

五、组织领导

教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据，充分发挥绩效考核的激励功能和正确导向。学校考核机构成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。

教职工奖励性绩效工资总量经区教育局审核，报区人事局、财政局核准后，由区财政局定期拨付，学校划拨到教职工个人帐户。一律不得在核定的奖励性绩效工资总量以外另立名目发放津贴补贴和奖金，严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。

学校成立绩效考核工作小组，负责全校教职工绩效考核工作的组织、督查和管理。

考核工作小组：

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组长：蔡永兴 副组长：谢林平

组员：谢喜生 谢贵歆 孙元文 谢照明 纪晓娜 谢建宏 附件：

1、《龙湖区十一合小学奖教奖学条例》 2、《龙湖区十一合小学考勤制度》

2011

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龙湖区十一合小学年8月

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