第四章、饭店人力资源管理(2)

饭店管理

案例分析——降低跳槽率 案例分析——降低跳槽率“人尽其才”的微软公司： 人尽其才”的微软公司： 人尽其才美国微软从成立的2人到现在的 万人 美国微软从成立的 人到现在的3万人，从屈指可数的资 人到现在的 万人， 金一跃成为世界顶尖公司。 金一跃成为世界顶尖公司。

1、低薪高股，留住顶尖人才。 、低薪高股，留住顶尖人才。低工资高股份，工资低到比竞争对手还低。 低工资高股份，工资低到比竞争对手还低。

2、精挑细选，不让最优秀的人才“漏网”。 、精挑细选，不让最优秀的人才“漏网”采取“推销式面试”,硅谷奇才“吉姆 格雷和戈登 贝 采取“推销式面试” 硅谷奇才“吉姆 格雷和戈登 贝 格雷和戈登 尔”。

3、知识地图，协调员工与团队关系。 、知识地图，协调员工与团队关系。把每个系统开发人员的工作能力和特定工作所需要的知 识制作成地图，以协助公司维持世界领导地位， 识制作成地图，以协助公司维持世界领导地位，同时让 员工与团队的配合更加默契。 员工与团队的配合更加默契。

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