2013煤矿企业管理制度(8)

2013年后温家梁露天煤矿 企业管理制度

8、非煤矿职工不得在煤矿澡堂内洗澡。

三十二、流动人口管理制度

为了加强我矿流动人口管理，杜绝各类不法分子流入我矿，切实保障和维护煤矿治安稳定，根据有关规定制定本制度。

1、采剥队、穿爆队（班组）录用就职的所有从业人员，首先经卫生部门体检合格后，再入矿报名登记，登记时必须携带身份证（户口薄）、1寸相片两张，外旗县人口必须带当地公安部门的政审证明，对未进行登记上报或未进行体检的从业人员，一律不准上岗作业。否则对从业人员所在的采剥队、穿爆队（班组）罚款500元每人。因未进行体检的从业人员出现职业病患者的，全部由采剥队、穿爆队（班组）自行解决处理，并承担全部责任。

2、采剥队、穿爆队（班组）已录用的作业人员，必须有详实的花名册登记，并及时向煤矿办公室如实上报暂住人口信息，作业人员离矿时必须办离矿手续，同时上报煤矿办公室，由煤矿通知镇派出所注销暂住证。

3、采剥队、穿爆队（班组）对带家属的流动人口要进行婚育证、结婚证、生育证、准生证等合法有效计生证件的审验，并进行详细登记上报矿办公室，否则出现问题由各采剥队、穿爆队（班组）自行与计生部门协调处理。

4、采剥队、穿爆队（班组）录用有前科的人员，必须提前向煤矿申请，经煤矿审查同意后方可录用。

5、对有窝藏犯罪分子的采剥队、穿爆队（班组），煤矿要立即报告公安部门进行依法惩处。

三十三、企业文化建设工作制度

1、企业文化建设工作按照集团公司目标管理考核要求，建立健全企业文

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化建设工作组织机构，创新思想，积极探索，努力把煤矿建设成为样板型的露天煤矿，也为职工创造文明、和谐、健康、舒适的工作环境和生活环境。

2、企业文化建设工作小组要研究、制定、完善煤矿各项管理制度，运用到企业的发展当中，并与采剥队、穿爆队、班组层层签订2011年目标管理工作责任书，按步骤组织监督落实企业文化各项具体工作。

3、按季度组织召开企业文化建设工作专题会议，按季度评比先进班组及先进个人，依据平时的检查、考核测评，评选年度先进班组和个人。

4、按月召开工作总结例会和每月不少于两次职工培训与学习。培训学习的内容要多样化，不断提高广大员工的安全意识，文化素质和业务技能。

5、全面塑造企业形象工作，进一步加强煤矿环境卫生的治理，每月不少于两次的环境卫生大检查，要有详实的卫生检查记录，有奖有罚，促使矿容矿貌不断地改观。

6、认真组织职工开展“元旦”“三八”“五一、五四”“十一”重大节日期间的各项活动，同时要认真开展和群团组织的活动，各项活动要开展地丰富多彩，形式多样，要有品位。

7、进一步加强煤矿“两堂一室”的管理工作，必须为职工作好后勤保障工作。

8、全年宣传贯彻学习《乌兰集团企业文化建设大纲》不少于三次。 9、全年上报《乌兰集团报》采用的信息，不少于二十条。

10、进一步加强活动室、图书室、体育娱乐设施的管理，逐步完善齐全文化娱乐设施，图书资料，订阅《鄂尔多斯日报》、《内蒙古日报》、《工人日报》、《人民日报》等。

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11、开展好夏季的露天文化体育、娱乐活动，利用广播设备让职工准时听到新闻联播。

12、进一步加强厂区硬化美化建设，加大投入开展采坑排土场复垦绿化工作。

三十四、综合治理工作制度

1、贯彻落实上级关于社会治安综合治理工作的方针政策及工作部署，经常对职工进行知法守法教育，提高职工法律意识和治安防范意识，搞好综合治理工作，杜绝治安案件的发生。

2、按计划完成年度综合治理责任状的签订的指标任务，制定社会治安综合治理工作计划、总结、方案并组织实施。

3、调查研究社会治安形势，随时掌握我矿治安情况，按时开展全矿综治工作检查工作，并作好记录。

4、定期向职工告知我矿治安形势，全年对职工进行4次以上法制宣传和防火、防盗、安全教育，有效提高职工自防自治能力。

5、建立健全综治工作组织机构，组织职工看楼护院，按“分片主管，分片负责”的原则落实治安综合治理工作任务和措施。

6、协助有关部门作好流动暂住人口和出租房屋的管理工作。积极为公安机关提供破案线索。

7、提倡职工要见义勇为，与坏人坏事作斗争，及时向公安有关部门报告突发事。

三十五、计划生育工作制度

1、矿领导要高度重视计划生育工作，列入议事日程。按照公司计划生育

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工作目标考核要求，以及镇村计划生育工作安排，完成全年的计划生育工作。

2、建立健全计划生育工作组织机构，制度完善，分工明确，责任要落实。 3、加强对外来带家属人口的管理，对外来带家属人口要签订计划生育合同书，并建立育龄妇女基础信息卡和详细的档案记录。

4、引导对外来带家属人口，积极参与和配合镇计划生育部门的妇检审查工作。

5、按时组织育龄妇女学习计划生育等知识，加强开展计划生育宣传活动，坚决杜绝超生、偷生、非法同居、无证怀孕、无证生育的违例事件在我矿发生。根据国家政策鼓励职工领取独生子女光荣证。

三十六、职工上、下班管理制度

为加强职工上、下班安全管理，严肃工作纪律，确保煤矿生产经营活动的有序进行，依据《劳动法》、《劳动工伤保险条例》等法律、法规规定，特制定本管理办法。

1、煤矿建有职工宿舍，能满足职工住宿需要，原则上不允许职工在外租房居住。

2、煤矿、采剥队、穿爆队必须建立所有职工家庭常住地址，回家探亲常走路线，里程，所需时间，乘坐何种交通工具等，并建立相应的考勤、请假制度，要有记录，并严格实施。

3、考勤办法，煤矿实行一日两签到考勤办法，在正式上班时间前30分钟内进行签到，未按时签到视为旷工处理。考勤员每月将职工出勤统计上报矿领导和财务人员，每季度将职工出勤统计上报公司企管人事部。考勤统计作为计发工资、福利待遇、绩效工资的重要依据。

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4、后温家梁露天煤矿上班时间，夏季（夏季：5月1日——9月30日）上班时间为，上午：8：00—11：30，下午：2：30—6：00；冬季上班时间为，上午：8：00—12：00，下午：2：00—5：30。材料库、炸药库、煤场、采坑口值班室、采坑安全员等特定岗位工作时间依照其工作岗位制度执行。

5、请假、出差严格按照集团公司《考勤管理制度》。职工请假、出差1日内由分管副矿长批准；2-7日内由分管副矿长签注意见，矿长批准；15日内由矿长签注意见，公司分管领导批准；30日内由矿长签注意见，报总经理批准；30日以上由矿长、总经理签注意见，报董事长批准。

6、职工因病、因事请假，必须填写《请假单》，对请假单上的请假期限、去往地点、事由、请假人姓名等各项内容都应详细填写，请假条需矿长签字批准后交考勤员处，再详细填写《职工上、下班离矿登记表》各项内容后，方可离矿。未履行请假程序视旷工处理，由此所产生的后果由当事人自己负责。

7、职工因公差离矿必须填写《出差申请单》，对出差申请单上的出差期限、出差地点、事由、出差人姓名等各项内容都应详细填写，出差申请单需矿长签字批准后交考勤员处，再详细填写《职工上、下班离矿登记表》各项内容后，方可离矿。未履行出差程序视旷工处理，由此所产生的后果由当事人自己负责。

8、因事请假、因公出差人员，身处异地，要加强自我保护、自我防范意识，避免意外交通事故的人身伤害事故发生。

9、驾驶机动车上下班的，驾驶员要认真学习与遵守交通规则和操作规程，做到安全驾驶、文明驾驶，出车时证件齐全有效，按要求对车辆进行检查、

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