2013煤矿企业管理制度

2013年后温家梁露天煤矿 企业管理制度

总 则

为提升后温家梁露天煤矿整体管理水平，完善管理制度，规范管理机制。真正做到煤矿管理制度细节化、岗位职责明确化、考核标准具体化。使员工心中时时有制度、处处有规范、事事有标准。从管理源头上杜绝有章不循、违章工作的行为。根据集团公司制定的企业管理制度，结合煤矿实际，制定2013年煤矿企业管理制度。

一、集团公司的五条禁令

1、乌兰集团公司全体工作人员不得在下乡或工作期间接受下属企业宴请，不得在工作日中午饮酒或醉酒后工作（对外业务活动除外）。一经发现，第一次罚款1000元，二次以上者停职检查直至免除职务、辞退。

2、乌兰集团公司全体工作人员不得利用工作检查、工程验收、采购定货、招投标、支付工程设备材料款、核拔费用、产品销售、人员招聘调动等职务之便和逢年过节等接受下属企业、客户、本公司工作人员礼金、礼品等（无法当场辞退的情况下，必须将所收礼金、礼品交回公司综合部）。有违反上述规定者经查实后辞退收、送礼者，情节严重者移交司法部门处理。

3、乌兰集团全体工作人员不得在下乡期间从事玩牌、打麻将等赌博活动（公务活动经公司批准除外），发现有违反者，参与人员第一次罚款1000元，二次以上者停职检查或降职，直至辞退。

4、乌兰集团公司全体工作人员不得私自卖煤或送人情煤，一经发现除追回煤款外要予以辞退，情节严重者交司法部门处理。

5、乌兰集团公司全体工作人员不得在工作期间擅离职守、离岗、串岗，严禁利用公司电脑、电话、车辆等从事与本职工作无关的行为；不得在公司

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以外的其他单位从事第二职业；不得利用工作之便为公司以外单位推销、介绍同种产品或提供同种服务。凡有违反者第一次罚款1000元，第二次罚款2000元，三次以上者予以辞退。

二、考勤制度

1、煤矿所有行管辅助人员工作日实行两次签到，凭指纹签到仪显示结果记考勤。迟到、早退每分钟罚款30元，超出30分钟（包括30分钟）视为旷工一天。无故不签到者按旷工论处。

2、迟到、早退每分钟罚款30元，超出30分钟视为旷工一天。 3、旷工一天罚款500元，并扣除当月工资的20%，同时取消从旷工之日起一年的各类评奖和奖励资格。

4、全年累计迟到（包括早退）5次或旷工3天（包括3天）以上者，扣除全年效益工资，并予以辞退。

5、严禁他人代签，否则，考勤无效。并每次罚代签人、被代签人各300元，考勤员发现未予处置，罚考勤员200元。

6、严禁补签到，否则，考勤无效。同时每次罚补签人500元，考勤员发现未予处置，罚考勤员500元。

7、出差、请假须填写相应的申请单，办理审批手续。煤矿员工将上述手续交矿办公室存档。未办理上述手续者视为旷工。因特殊情况不能履行审批手续者要通过手机等通讯工具口头向分管领导及考勤负责人说明情况，但回来后必须及时办理审批手续。

8、煤矿员工出差、请假1日内由分管副矿长批准，2-7日内由分管副矿长签注意见，矿长批准；7-15日内由矿长签注意见,分管副总经理批准；30

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日内由矿长签注意见,报总经理批准；30日以上由矿长、总经理签注意见,报董事长批准；

9、各采剥队负责人请假、出差离开项目部必须向煤矿矿长请假。否则，每次处200元罚款。

10、超假按旷工论处。

11、办公室负责人每周不定时查2-3次岗，对脱岗、离岗人员发现一次罚款50元，如漏查或少查一次与之同罚。

12、本矿人员请假统一填写请假条由矿长、分管副矿长批准签字后交回考勤室，否则按旷工论处。

13、出差人员必须填写出差单并由矿长批准、签字交回考勤室，否则按旷工论处。

14、月底做工资要以考勤报表和请假条、出差申请单为依据。

三、学习例会制度

1、煤矿每月召开一次全员学习总结例会。具体时间为每月20-25日。会议由矿长主持召开，会议可邀请公司领导参加。

2、要求：

(1）学习企业规章制度、业务知识、法律法规及其它。

（2）对照目标考核内容与岗位责任制查漏补缺，总结本月工作，部署下月工作。

（3）结合本单位或本专业工作向公司提出合理化建议。

（4）总结、评比，奖励表现突出的车间、班组、个人，处罚违章违纪人员。

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（5）会议结束后，将记录上报公司监事长。记录必须如实反映会议内容。

（注：此项工作考核由集团公司监事长牵头，组织相关人员定期或不定期抽查。开会无记录、无议题或未按时上报均视同未召开会议。）

四、厂务公开工作制度

1、厂务公开工作领导小组，贯彻执行厂务公开的有关指示精神，落实煤矿厂务公开小组的各项工作任务。制定执行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的存在问题。

2、厂务公开工作监督、考评小组要督促、考评煤矿开展厂务公开工作，定期组织职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。

3、厂务公开的主要内容：

1）、煤矿重大决策及执行情况，煤矿生产经营、生产成本费用、煤矿制订的规章制度，职工工资发放情况，煤矿各项费用开支情况，职工劳保福利发放等。

2）、涉及职工切身利益的事项：职工养老、失业、医疗等社会保险金的缴纳情况，劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；职工最关心的其他事项。

3）、煤矿党建、企业文化建设情况。 4、厂务公开的形式：

1）、公开的时间：每季公开一次，每季更新一次公开内容。

2）、公开的形式：建立公开栏、座谈会以及煤矿内部广播、简报等形式。

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五、卫生检查及管理制度

1、煤矿实行卫生责任区负责制，每天清扫一次。各办公室玻璃由办公室人员负责；宿舍的卫生及玻璃由居住者负责；办公区院落卫生、办公室的卫生及玻璃由煤矿清洁员负责。

2、要求保持室内清洁、窗明几净，案头资料摆放整齐。衣冠整齐，不随地吐痰、不乱扔烟蒂及其他杂物，一处不合格罚责任人50元。

3、煤矿职工要衣着整齐。男员工不留长发，不蓄胡须。不穿奇装异服上班。女员工不得浓妆艳抹，不穿裸露衣服、超短裙上班。

4、办公室的工作要做到“日清”，即每日工作能在当天作完的必须做完。做不完的，在下班之前必须将自己的办公桌的资料收拾干净，摆放整齐。严禁未经收拾而下班。

5、食堂要严格执行《食品卫生法》有关规定，搞好后勤保障服务。 6、不准向职工出售变质腐烂的食品，一经发现处以500元罚款。 7、后勤人员要保持室内外卫生清洁干净，每天清扫不少于三次。经检查一次不合格，罚款200元。

8、食品的采购必须到指定地点或到有防疫证的地点采购。 9、做好防蝇防鼠工作。

10、由办公室牵头，各责任区负责人配合检查 ，检查要有记录、有奖有罚、奖罚分明，并将结果张榜公布。

11、每季度进行一次卫生检查评比，实行卫生流动红旗制度和个人现金奖罚制度。

12、加强对两堂一舍卫生的管理，每月检查不少于三次，不检查或查后

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