2013煤矿企业管理制度(4)

2013年后温家梁露天煤矿 企业管理制度

（二）集团对煤矿管理、技术、生产岗位的骨干，按其职位、工作业绩，并结合企业经营状况，每半年或年终发放效益工资予以奖励。

二、社会保险

煤矿所有员工的社会保险统一由集团公司缴纳。集团根据国家有关规定，对符合条件的职工缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险。具体对象及缴纳范围由工会、企管人事部提出具体意见报总经理、董事长同意后实施 。经办人员要随时掌握集团整体人事变动情况，随着人员变动，要及时向总经理、董事长汇报变更情况，并到社保部门办理增减事宜。

三、劳保福利

煤矿根据国家劳动保护的相关法规，按照工种及岗位不同，对员工发放相应的劳保福利。具体发放人员范围由工会、办公室提出具体意见报矿长同意后实施。

十四、安全保证金制度

一、为了加强煤矿的各项安全管理工作，促进管理人员的工作责任心，特制定本制度。

二、凡本矿工作的各级管理人员、技术人员、安全员、电工，均参与安全保证金抵押，具体办法如下：

(一)、交纳安全保证金金额：10万元； 矿长安全保证金为：2万元； 安全副矿长安全保证金为：1.5万元； 其他副矿长安全保证金为：1万元； 生产主任安全保证金为：0.5万元；

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安全员安全保证金为：0.3万元； 技术员安全保证金为：0.3万元； 电工安全保证金为：0.1万元； （二）奖励办法

1、煤矿全年未发生生产作业死亡事故或4级以上伤残事故，生产任务完成70%以上，掘进（剥离）任务完成85%以上，未发生火工品失盗事件，露天矿按1.5倍予以奖励。

2、其它奖罚按乌兰集团2012年安全保证金管理及奖罚办法执行。 （三）处罚办法

1、发生1人（起）死亡事故或火工品失盗案件，扣除所交纳的全部保证金；

2、每发生1人（起）4级以上伤残事故，扣除上述人员所交保证金及奖励金额的各50%，直至扣完。

3、承包施工队（不包括整体生产对外承包的工队）每发生1人（次）死亡事故，扣除上述人员所交保证金及奖励金额的各50%，直至扣完。

三、保证金作为一项特殊的制度，参与管理者必须严格按照规定履行，若一年中无安全大事故，应在年底将其保证金退还缴纳风险保证金本人并给予一定的安全奖励。

四、交纳的保证金，必须由煤矿财务统一管理，不能挪作他用。 五、根据煤矿生产实际情况，安全状况由矿长召集缴纳保证金人员，召开年度缴纳保证金会议，确定保证金及有关事项。

六、所有参与缴纳保证金者，如未完成公司规定的带班次数及安全检查

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次数，不予发放奖金。

七、全年出勤未达到260天的不予发放奖金。

十五、公务接待制度

1、煤矿公务在阿镇地区招待客人必须在乌兰集团酒店，确需到外部宾馆饭店招待，由矿长批准，否则，不予报销招待费。煤矿公务人员出差外地需设宴接待有关人员，必须提前或电话请示矿长，否则不予报销招待费。

2、煤矿公务就餐统一由矿办公室按照客人级别、业务份量妥善决定标准进行安排、结算。陪客人员不得擅自提高接待标准。

3、饭菜要尽量突出地方风味与特色，力求可口、实惠、节约。无特殊情况不上高档烟酒、名菜，酒水仅限集团公司指定品牌，一桌饭菜一般每人不超过120元（不包括烟酒），中午接待客人原则上不上白酒。

4、来宾只设宴接待一次，其他时间可安排便饭。有偿服务的客户不予安排住宿。

5、陪客人员必须是煤矿副职或业务对口科室负责人，一般不超过两人。

十六、绩效考评制度

1、考评范围：煤矿企业的所有职工。

2、考评办法：执行集团公司年初制定的《综合目标考核办法》进行 。 3、组织实施：考评工作由煤矿矿长牵头，党支部、矿委会、矿安委会、工会、办公室负责人组成的考核小组组织实施。

4、考评时间：每季度一次，第二季度考评与上半年考评合并进行，第四季度与全年考评合并进行。考评时间务必在每季度结束后的一周内完成，并将考评结果及奖惩意见以书面形式报告煤矿矿长。

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5、考评成绩作为效益工资发放、工资薪酬调整、岗位聘用、职务晋升的参考依据。

十七、收发文制度

（一）收文：

1、收发员对当日收到的文件，必须于当日登记、拟办并送矿长、副矿长审阅。未按时登记或漏记每次罚款50元，当日未拟办或未送每次罚款50元。

2、矿长审阅或副矿长阅办的文件当日要及时传送、归档。传送、归档不及时每次罚款50元。

3、任何人不得积压文件，确需留存的文件可复印，原件及时交办公室收发员。积压文件超出规定时间或原件丢失每次罚款500元，并承担所造成的经济损失。

二、发文：

1、拟稿单位和拟稿人使用统一的发文格式 ，由煤矿办公室统一编号、统一印发。

2、所有拟发文稿必须经办公室主任与矿长把关和核稿。 3、未经矿长签发，任何人不得以煤矿名义发文。

4、因业务需要向外单位提供文件或发文时，必须经矿长批准签发。 5、行文要简明扼要，严把校对关，不得出现差错。 6、文件要及时立卷归档。

十八、计算机信息化管理制度

一、电脑网络设备使用管理制度：

1、各科室、办公室对统一配备的电脑和附属设施有使用权，但无处置权，

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不得随意将所配备的电脑挪作他用或更换配件。

2、使用电脑的工作人员必须爱护电脑，做好电脑设备的防尘、防晒、防静电、防水、防火和清洁工作。随机配备的资料要妥善保管。

3、使用电脑的工作人员要严格按照正确操作程序开关机和使用电脑。电脑使用完毕或使用者外出，必须及时关机并切断电源，以节能节支。

4、上班期间，电脑只能用于工作，任何人不得用电脑玩游戏或从事其他与工作无关的活动。

5、严禁工作人员在所配备的电脑上安装游戏软件和使用未经杀毒处理的外插设备。严禁外来人员使用电脑并从中拷贝资料。

6、因操作不当，造成电脑设备及配件（耗材报废除外）损坏的，由损坏者照价赔偿。

7、办公室负责对全体工作人员使用电脑情况进行监督检查，并对违反本管理办法的部门和个人实施处罚。

二、煤矿监控机房管理制度： （一）机房人员日常行为准则

1、必须注意环境卫生，保持机房无尘洁净环境。 2、机房用品要各归其位，不能随意乱放。

3、注意检查机房的防晒、防水、防潮，维持机房环境，下雨天时应及时主动检查和关闭窗户。

4、机房内严禁大声喧哗，音响音量控制要均衡，要保持安静的工作环境。 （二）机房保安制度

1、离开机房的人员必须自觉检查和关闭所有机房门窗、锁定防盗装置。

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