东财2015年《组织行为学》在线作业多选(随机)(3)

A. 富有想象力

B. 好奇、有创造性 C. 具有艺术的敏感性 D. 随和性

正确答案：ABC 满分：4 分

9. 哪些是组织管理学的发展过程的趋势：

A. 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主 B. 由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主 C. 由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理 D. 由单一的管理为主发展到综合管理 正确答案：ABCD 满分：4 分

10. 管理者应该如何应对环境的挑战： A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想 B. 系统地考虑资源的安排

C. 需要更灵活地设计规范和考核 D. 需要更加人性地考虑管理员工 正确答案：ABCD 满分：4 分

多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. 麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括： A. 内向—外向 B. 察觉—直觉 C. 理智—情感 D. 道德－规则

正确答案：ABC 满分：4 分

2. 找出和离职率明显相关的选项： A. 婚姻状况 B. 年龄 C. 家庭住址 D. 职业

正确答案：AB 满分：4 分 3. 下列哪些是谈话法的特点：

A. 简单易行，便于迅速取得第一手资料 B. 使用范围较为广泛

C. 容易使被调查者产生误解

D. 较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化 正确答案：AB 满分：4 分 4. 下列说法中正确的是：

A. 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观

B. 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C. 组织行为学比人力资源管理更具应用取向

D. 人力资源管理是组织实践的一部分 正确答案：AD 满分：4 分 5. 影响态度形成的因素有： A. 遗传 B. 团队 C. 经历 D. 父母

正确答案：ABCD 满分：4 分 6. 人格的特点包括： A. 稳定性 B. 差异性 C. 共同性 D. 交叉性

正确答案：BD 满分：4 分 7. 绩效评估的步骤有： A. 甄选合适的人员 B. 诊断目前情况

C. 设定体系的目的和目标 D. 设计绩效评价体系 E. 实施实验

F. 评价及管理体系

正确答案：ABCDEF 满分：4 分

8. 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到： A. 现场实验 B. 参与观察

C. 大规模的问卷调查 D. 统计分析

正确答案：ABCD 满分：4 分 9. 下列人的行为有共同特征的是： A. 国家领导人

B. 政府部门的局长 C. 国有企业厂长 D. 私营企业的经理

正确答案：ABCD 满分：4 分 10. 心理能力包括： A. 算术 B. 言语理解 C. 知觉速度 D. 归纳推理

正确答案：ABCD 满分：4 分

多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. 麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括： A. 内向—外向 B. 察觉—直觉 C. 理智—情感 D. 道德－规则

正确答案：ABC 满分：4 分 2. 人格的特点包括： A. 稳定性 B. 差异性 C. 共同性 D. 交叉性

正确答案：BD 满分：4 分 3. 态度具有哪三种成分： A. 认知 B. 情感 C. 反馈 D. 行为

正确答案：ABD 满分：4 分 4. 调查法包括：

A. 面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法

B. 给被调查者打电话了解有关情况

C. 运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法

D. 有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法 正确答案：ABC 满分：4 分 5. 目标设定的实施步骤为： A. 诊断

B. 为目标设定进行准备 C. 设定目标 D. 回顾

正确答案：ABCD 满分：4 分 6. 心理能力包括： A. 算术 B. 言语理解 C. 知觉速度 D. 归纳推理

正确答案：ABCD 满分：4 分

7. 哪些是组织管理学的发展过程的趋势：

A. 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主 B. 由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主 C. 由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理 D. 由单一的管理为主发展到综合管理

正确答案：ABCD 满分：4 分 8. 下面哪种说法是错误的： A. 女性员工不如男性员工稳定 B. 女性与男性相比缺勤率更高 C. 女性员工偏好弹性工作制

D. 性别这一因素会对工作满意度有影响 正确答案：ACD 满分：4 分

9. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是： A. 韦伯 B. 泰罗 C. 麦格雷戈 D. 劳伦斯

正确答案：AB 满分：4 分

10. 激励过程模式之一的基本组成部分包括： A. 需要、愿望或期望 B. 行为 C. 目标 D. 反馈

正确答案：ABCD 满分：4 分

多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 绩效管理包括哪些内容： A. 设定目标 B. 绩效评价 C. 奖励体系 D. 惩罚措施

正确答案：ABC 满分：4 分

2. 员工的经验可以通过什么来判定： A. 简历特征 B. 工作表现 C. 年龄 D. 性别

正确答案：AB 满分：4 分 3. 属于社会知觉的特征的是： A. 间接性 B. 主观性 C. 选择性 D. 自控性

正确答案：ABCD 满分：4 分

4. 下列说法正确的有：

A. 能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性 B. 心理能力即从事那些心理活动所需要的能力 C. 高智商与工作绩效之间可以说是无关的 D. 心理能力的构成包括7个维度 正确答案：ABCD 满分：4 分

5. 管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益： A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制

正确答案：ABCD 满分：4 分 6. 下列哪些描述的是简历特征： A. 工作 B. 绩效 C. 经验 D. 成熟度

正确答案：ABCD 满分：4 分 7. 属于知觉特征的是： A. 知觉的选择性 B. 知觉的理解性 C. 知觉的整体性 D. 知觉的恒常性

正确答案：ABCD 满分：4 分 8. 与组织系统水平有关的是： A. 工作团队的设计 B. 工作流程

C. 工作岗位的设计

D. 组织中的人力资源政策 正确答案：BCD 满分：4 分

9. 环境对我们的人格形成外部压力的因素包括： A. 我们成长的文化背景 B. 早年的生活条件

C. 家庭、朋友和社会群体的规范 D. 内在的基因特点

正确答案：ABC 满分：4 分

10. 麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括： A. 内向—外向 B. 察觉—直觉 C. 理智—情感 D. 道德－规则

正确答案：ABC 满分：4 分

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