东财2015年《组织行为学》在线作业多选(随机)

东财2015年《组织行为学》在线作业单选90% 1-3大部分（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40 1. 对于组织中的权威来说： A. 由组织正式授予

B. 雇员认为是正确的和合适的而接受

C. 当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的 D. 权威在范围上比权力狭小

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4

2. 信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得： A. 简单化 B. 分散化 C. 复杂化 D. 多样化

正确答案：AB 满分：4 分 得分：4 3. 要想提高组织的有效性和工作质量，需要： A. 提高管理者及员工的工作绩效 B. 改善员工满意度 C. 履行社会责任

D. 增强员工组织生活的动力和兴趣

正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4 4. 组织行为学面临的挑战有：

A. 工作中技术与人性成分不可分的混在一起

B. 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准

C. 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络 D. 人们更重视工作和生活的质量

正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4 5. 人格的决定因素包括： A. 遗传 B. 文化 C. 家庭 D. 财富

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 6. 与工作设计有关的的三个技术维度为： A. 工作流程的不确定性 B. 任务不确定性

C. 工作流程和任务不确定性的综合效应 D. 工作环境的不确定性

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 7. 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种： A. 垂直授权 B. 自然团队 C. 消费者关系 D. 产品的所有权

正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4

8. “大五”人格维度模型包括的因素有： A. 情绪稳定性 B. 社交性 C. 责任心 D. 法律规范

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4

9. 下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有： A. 惩罚权 B. 奖赏权 C. 合法权 D. 模范权 E. 专长权

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4

10. 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有： A. 激励性 B. 意义性 C. 建设性 D. 同一性

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4

多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态： A. 改变态度 B. 改变行为

C. 为这种不一致找到一种合理的理由 D. 消极适应

正确答案：ABC 满分：4 分

2. 管理者应该如何应对环境的挑战： A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想 B. 系统地考虑资源的安排

C. 需要更灵活地设计规范和考核 D. 需要更加人性地考虑管理员工 正确答案：ABCD 满分：4 分 3. 组织内部关系有哪些形式： A. 团队 B. 联合 C. 外包 D. 直线

正确答案：ABC 满分：4 分 4. 属于知觉特征的是： A. 知觉的选择性

B. 知觉的理解性 C. 知觉的整体性 D. 知觉的恒常性

正确答案：ABCD 满分：4 分

5. 把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是： A. 韦伯 B. 泰罗 C. 麦格雷戈 D. 劳伦斯

正确答案：AB 满分：4 分

6. 管理者通过什么职能使组织变得有效，实现利益相关者的利益： A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制

正确答案：ABCD 满分：4 分 7. 下列命题正确的是： A. 人格特点完全由遗传决定

B. 人格特点在成长过程中不会发生任何改变 C. 人格是在遗传和环境的双重作用下形成的 D. 环境对我们的人格形成外部压力 正确答案：CD 满分：4 分 8. 人性化管理意味着： A. 管理更贴近人性 B. 提升人的工作潜能

C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要 D. 宗旨是为了克服员工的单调感 正确答案：ABC 满分：4 分

9. 对组织行为学有贡献的学科包括： A. 心理学 B. 人类学 C. 考古学 D. 政治学

正确答案：ABD 满分：4 分

10. 传统的绩效评价过程中，评价者主要有： A. 上级主管 B. 管理者

C. 评价对象自身 D. 同事

正确答案：AB 满分：4 分

多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是： A. 导致不协调因素的重要性 B. 个人的影响程度 C. 可能产生的后果 D. 产生的时间

正确答案：ABC 满分：4 分

2. 上题所选答案共同具备的行为特征包括： A. 自发的 B. 有原因的 C. 有目的的 D. 系统的

正确答案：ABC 满分：4 分 3. 人性化管理意味着： A. 管理更贴近人性 B. 提升人的工作潜能

C. 人作为知识、智慧的主体变得越来越重要 D. 宗旨是为了克服员工的单调感 正确答案：ABC 满分：4 分 4. 组织内部关系有哪些形式： A. 团队 B. 联合 C. 外包 D. 直线

正确答案：ABC 满分：4 分 5. 组织行为学的内容包括： A. 组织的结构、功能、绩效 B. 组织中的群体行为

C. 对行为的理解、预测与管理 D. 组织中的个体行为

正确答案：ABCD 满分：4 分

6. 激励过程模式之一的基本组成部分包括： A. 需要、愿望或期望 B. 行为 C. 目标 D. 反馈

正确答案：ABCD 满分：4 分 7. 下列哪些描述的是简历特征： A. 工作 B. 绩效 C. 经验 D. 成熟度

正确答案：ABCD 满分：4 分 8. 工作再设计的途径主要有：

A. 工作轮换 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 外包

正确答案：ABC 满分：4 分

9. 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到： A. 现场实验 B. 参与观察

C. 大规模的问卷调查 D. 统计分析

正确答案：ABCD 满分：4 分 10. 下列各项属于外部奖励的有： A. 工资 B. 股票期权 C. 奖金 D. 晋升 E. 福利

正确答案：ABCDE 满分：4 分

多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 0

1. 个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态： A. 改变态度 B. 改变行为

C. 为这种不一致找到一种合理的理由 D. 消极适应

正确答案：ABC 满分：4 分

2. 管理者应该如何应对环境的挑战： A. 需要更开阔的视野来组织我们的思想 B. 系统地考虑资源的安排

C. 需要更灵活地设计规范和考核 D. 需要更加人性地考虑管理员工 正确答案：ABCD 满分：4 分 3. 组织内部关系有哪些形式： A. 团队 B. 联合 C. 外包 D. 直线

正确答案：ABC 满分：4 分 4. 属于知觉特征的是： A. 知觉的选择性

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