质量管理手册1.29(6)

XXXXXXXX科技股份有限公司 质量管理体系文件 标题：生产资源提供 章节号：2 修订状态：A/0

4.7.1）凡长期不用的测量设备，由质检部收回，经质检部部长批准后，统一封存。 4.7.2）凡已经封存的测量设备，未经允许任何人不得启封使用。 4.7.3）测量设备解封，由质检部部长批准，检定后方可使用。 4.8）测量设备控制过程的质量记录，技术质检部妥善保存。 5）相关文件

5.1) 检验、测量、试验设备器具周期检定计划 5.2) 通孔器校准规程 5.3) 锤击试验仪校准规程

6、）相关记录 6.1）检验、测量、试验设备器具台帐 6.2) 检定、校准证书

6.3) 检测、测量和试验设备器具报废通知单 6.4) 样板检测记录

6.5) 工装、自制量具检验记录

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XXXXXXXX科技股份有限公司 质量管理体系文件 标题：人力资源要求 章节号：3 修订状态：A/0

3、人力资源要求 1）目的

对从事与质量管理体系有关的人员进行管理、培训，以满足管理、操作和验证工作的需要。

2）适用范围

适用于本公司所有与质量管理体系有关人员的管理。 3）职责

3.1）公司办公室负责人力资源的管理，并负责制订培训计划。 3.2) 技术、质检部负责与技术相关的培训实施。 3.3）各部门负责按培训计划组织执行。 4）工作程序 4.1）人员能力要求 4.1.1）公司领导

a.了解产品质量法、标准化法、计量法、工业产品生产许可证管理条例及与产品有关的法律、法规，明确企业应承担的质量责任和义务；

b.熟悉主管业务和本岗位的质量职责； c.了解产品标准及相关的专业技术知识； d.了解产品生产工艺流程、检验要求等；

e.了解《输电线路铁塔产品生产许可证实施细则》、《广播通信铁塔及桅杆产品生产许可证实施细则》的要求。 4.1.2）管理人员

a.了解质量方面的法律法规和质量管理知识； b.熟悉本岗位职责和相关质量管理体系要求； c.具有一定的专业技术知识和相关工作经历。 4.1.3)技术人员

a.具有产品专业技术知识，能解决生产过程中的技术难题； b.掌握同类产品的发展动态和质量水平；

c.熟悉企业产品的相关标准和加工工艺，并能进行技术革新和技术改造； d.熟悉本岗位职责和相关质量管理体系要求。

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XXXXXXXX科技股份有限公司 质量管理体系文件 标题：人力资源要求 章节号：3 修订状态：A/0

4.1.4）检验人员

a.熟悉自己的岗位职责； b.掌握产品的标准和检验要求； c.有一定的质量管理知识；

d.熟练准确地按相应的产品检验规范进行检验；

e .理化及探伤人员应具备相应资格，并能正确熟练的实施检测。 4.1.4）生产工人

a.熟悉本岗位职责及所依据的质量管理体系文件和其他作业文件；

b.具备生产加工所需的基本知识和技能，能按照图纸、工艺文件、作业指导书进行生产加工；

c.能正确熟练的操作设备和维护设备，并按规定进行产品的自检和互检工作。 4.2）培训

4.2.1）为满足质量管理体系各岗位的任职要求，增强员工的专业技能和质量意识、顾客意识、确保其能胜任本岗位。分别对公司领导、管理人员、技术人员、在岗员工根据其岗位职责和人员能力要求，制定并实施培训需求。 4.2.2）新员工培训

a..公司基础教育：包括公司简介、员工纪律、质量方针和质量目标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量管理体系基础知识等。在进入公司一个月内，由公司办公室负责组织进行。

b.部门基础教育：学习本部门业务工作管理的基本要求，由所在部门负责人组织进行。 c.岗位技能培训：学习作业指导书、设备操作规程、安全注意事项；岗位管理要求、有关作业文件。由所在岗位负责人组织进行，并进行书面和实际操作考核，合格者方可上岗。 4.2.3）转岗培训

转岗人员培训按4.2.2中b、c条款要求进行。 4.3）评价所提供培训的有效性

4.3.1）对职工培训的有效性进行评价，评价可采用理论笔试、口试、现场操作、业绩评定和观察等方式进行，以确定被培训人员是否具备了所需的能力；

4.3.2) 每年第四季度，由公司办公室组织各部门负责人评价培训的有效性，征求意见和建议，以便更好的制定下一年度的培训计划；

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XXXXXXXX科技股份有限公司 质量管理体系文件

标题：人力资源要求 章节号：3 修订状态：A/0 4.3.3) 技术、质检部应加强对员工日常工作业绩的评价，对作业员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应；

4.3.4）所有职工经培训教育后，除做好本岗位工作外，还应认识到自己所从事工作的重要性，及与其他岗位的相关性。从而积极的、自觉的寻求工作质量的改进，为实现本公司的质量目标和持续改进的发展，做出应有的贡献。 4.4）培训计划及实施

办公室根据本公司发展及各部门需要，对培训需求做出策划，制订年度培训计划 、培训实施计划经总经理批准后，下发有关部门，并组织培训。办公室负责保存职工培训相关资料和记录。 5）相关文件 5.1）年度培训计划 5.2）培训实施计划 6）记录

6.1)培训申请

6.2)培训记录 6.3)签到表

6.4)岗位能力评价表

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XXXXXXXX科技股份有限公司 质量管理体系文件 标题：技术文件管理 章节号：4 修订状态：A/0

4.1技术文件管理 1）目的

对公司管理文件和技术文件的编制、发放、回收、更改和管理做出规定，确保公司文件在使用过程的有效性并处于受控状态。 2）适用范围

适用于本公司对管理文件、工艺文件、图纸、产品标准和检验规范等的管理。 3）职责

3.1）公司办公室负责对公司文件的管理和控制。

3.2）技术部负责对技术文件的编制、发放、回收和更改等管理。 3.3）各有关部门按规定执行。 4）工作程序

4.1）文件的管理和编制

公司文件共分为两级，一级为公司质量管理手册，二级为技术文件及相关管理规定等。 4.1.1）管理文件由公司办公室负责管理和组织编制。管理文件主要分为：

a.质量手册 b.管理制度/规定

4.1.2）技术文件的管理和编制 技术文件由技术部负责管理和编制。 4.1.2.1）技术文件的分类

a.产品标准 b.图纸 c.工艺文件 d.检验规范

4.1.2.2）图纸的绘制：按国家标准或行业有关要求进行绘制。 4.1.2.3）工艺文件的编制要求

工艺文件包括：工艺流程图、工艺过程卡和作业指导书、作业规范等。

a) 工艺流程图是指产品由原材料到形成成品所需的过程。应按产品形成的特点结合公司

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