最全医院岗位说明书1 - 图文(4)

第十二章 护理部职能

部门名称 下设岗位 护理部 直属上级 院长 人员编制 护理部主任，各科护士长、护士 1、根据院工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，定期拟定医院护理 工作计划，经业务院长批准后，具体组织实施； 2、督促、检查工作制度和护理技术操作常规及护理人员工作职责的 贯彻执行，提高基础护理和疾病护理的质量； 3、合理计划和调配使用护理人员，做到护理任务和力量的基本平衡，加 强对护士长工作的具体指导，充分发挥护士长的作用； 4、开展业务知识的学习和操作技术的训练，统一常规技术的操作规程和部门 主要 职能 定期考核，不断提高护理技术水平； 5、做好病房管理，达到环境整洁，安静、舒适安全、工作有序的要求。 对患者进行住院指导和生活管理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规范化； 6、定期对各科（病房）常备药品、器械物品的领取、保管和使用情况进行检查； 7、了解或参加各科开展的新业务、新技术及危重患者的抢救； 8、经常深入科室了解实际情况，督促检查各项工作的落实，杜绝护理事 故，减少护理差错的发生，分析护理工作质量，发现问题及时解决，并作好记录。定期向院长汇报工作，提出改进工作措施；

9、掌握全院护理人员的工作学习、思想情况，做好思想政治工作，关心 护士生活。 部 门 职 权 1、有部门内部工作自主开展权； 2、内部人员调配权，录用，奖惩，晋升建议权； 3、内部重要事项参与讨论解决权； 4、在个人职权内有决策权。 一、院长岗位说明书 岗位名称 直接上级 院长 总经理 岗位代码 直接下级 HX-01 所属部门 护理部主任、医务科长、院感主任 主要职责 负责医疗技术的管理、员工的行为规范及管理。 1、全面主持医院的医疗、预防、保健、康复的医疗技术服务，满足病人需求； 2、全面主持医院行政、护理、医务、院感的管理工作； 3、制定年度工作计划并组织实施； 4、负责组织拟定、补充、完善医院的管理制度； 5、监督、检查医院工作程序、规章制度、工作流程的执行情况，保证医疗安全，工 作 职 责 提高医疗质量； 6、按医院管理模式管理好医院各个部门，协调解决部门间的争议，使医疗管理有序进行； 7、搞好班子团结，建立优秀团队； 8、督查本院财产、物资、设备的使用、保管、维修； 9、抓好全院员工的培训工作，提高员工综合素质 10、督促检查下属执行各项规章制度，并对下属人员进行绩效考核 11、完成总经理临时交办的工作任务。 1、40-55岁、医学本科专业、副高职称以上； 任 职 资 格 2、受过管理学、财经、法律法规等方面的培训； 3、在市二甲以上医院从事医院管理工作三年以上； 4、熟悉医疗业务技能，熟悉医院管理流程，掌握国家医疗政策，具有优秀的职业 5、判断能力，精通医疗市场开发，并有丰富的医院运营经验。 考 核 指 标 1、总经理满意率； 2、医院经营目标的达成率； 3、医院所属员工的满意率。

第一章

一、办公室主任岗位说明书 岗位名称 直接上级 主要职责 院办公室主任 院长 院办岗位说明书

岗位代码 直接下级 YB-001 所属部门 院办专员 院办 协助院长完成各种日常事务，在院长领导下，负责全院秘书、行政管理工作。 1、负责处理院办的综合事务的监督及达成，督查全院的劳动纪律； 2、负责各种行政制度、会议纪要的整理、存档。负责起草医院工作总结，草拟医院有关文件，并督促贯彻执行，奖惩相关文件转递传阅、立卷归档、保管等； 3、负责医院对外宣传工作，与政府有关部门进行联络按时完成政府有关部门布置的工作任务； 工 作 职 责 4、对医院大型活动、各种行政会议的组织、安排、落实； 5、领导相关人员做好印签、文印、外勤、通讯联络等工作； 6、深入科室，了解职工和患者对医院的意见建议，及时向领导反映。接受各科室于 呈交给院领导的报告，并将院领导的批复处理意见，及时转交给相关科室； 7、对部门工作计划的分解并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况； 8、负责车辆、外勤的联络与管理工作； 9、群众的来访、来信处理及外来参观人员的接待工作； 10、完成院长临时交办的工作任务。 1、具有很强的沟通、协调能力及执行能力； 任 职 资 格 2、有很强的外联、与各医疗部门、政府部门及媒体建立良好的合作关系能力； 3、熟悉医疗行业行政版块工作及管理流程； 4、具有良好的公文书写能力； 5、五年及以上办公室主任工作经验。 1、院长满意率； 2、各外联相关部门的满意率； 3、各制度的执行能力及文书的书写合格率； 4、与各部门（科室）的配合满意度。

考 核 指 标

二、办公室专员岗位说明书 岗位名称 直接上级 主要职责 院办专员 院办公室主任 岗位代码 直接下级 YB-002 所属部门 无 院办 协助院办公室主任完成各种日常事务工作。 1、处理院办主任交办的综合事务性工作； 2、在办公室主任的指导下对各类文件的起草、打印、分发、存档及追踪执行等； 3、执行各类外来文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作； 工 作 职 责 4、做好各类例会的通知和提案收集工作，对各种会议的组织及安排，做好会议记录；落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 5、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。 6、协助主任做好来信来访来宾的处理接待登记，做好医院大事记的登记工作； 7、做好部分外联及相关手续的办理工作。 8、完成上级交办的其他相关工作。 1、行政管理、文秘等相关专业，女性； 任 职 资 格 2、办公软件运用熟练，打字速度每分钟80/字 3、具有一定的组织、协调能力、综合素质较好； 4、沟通应变能力强，工作态度积极主动； 1、办公室主任满意率； 考 核 指 标 2、与各部门配合满意率； 3、文件、印章等工作的正确率； 4、事务性工作的完成率。

第二章

一、财务主任岗位说明书

财务部岗位说明书

岗位名称 直接上级 主要职责 财务主任 总经理 岗位代码 直接下级 CW-001 所属部门 无 财务部 在总经理的领导下,总管医院会计,报表,预算工作。 1、负责医院的财务管理工作，制定医院利润计划，资本投资，财务规划，开支预算或成本标准； 2、编制年度和季度（或月份）的财会计划，办理会计业务，按时报送会计报表； 3、根据经营计划合理组织医院收入，根据医院特点、业务需要和高效低耗的原则，精打细算，节约开支，提高医院的资金使用效率； 4、负责医院的预算与决算工作，监督各项资金的使用与管理 工 作 职 责 5、负责医院的经济核算工作，严格控制经营成本，提高医院经济效益参与制定医院的经营发展计划、投资决策活动，对医院的经营活动进行财务分析和财务监督 6、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制坏帐，按期做好会计核算、财务报告，及时收集科室的收入和支出资料，并分析科室核算的经营管理效果， 7、加强成本管理工作，监督财务管理、会计核算、采购供应以及仓储保管等工作，保证其真实性、合法性和规范性，加强下属人员思想动态、业务技能管理，并对下属作绩效考核 8、制定和管理税收政策方案及程序， 建立健全公司内部核算的组织,指导和数据管理体系,以及核算和财务管理的规章制度。 1、财会专业本科以上 相应职称受过财经、管理学、法律法规等方面的培训； 2、在二甲以上医院或民营医院担任财务主管三年以上； 3、具有丰富的财金、税务、金融管理知识和较高的政策理论水平以及丰富的医院运营经验，能熟练掌握和应用电脑。 1、总经理满意率； 2、与医院各部门配合、与相关部门（政府相关部门）的配合满意率； 3、收、支、各报表、财务预算等的正确率； 4、事务性工作的完成率。 任 职 资 格 考 核 指 标 二、会计岗位说明书 岗位名称 直接上级 主要职责 会计 财务主任 岗位代码 直接下级 CW-002 所属部门 无 财务部 在财务主任的领导下对医院核算、记帐、算帐、?报帐等工作

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