麦肯锡经典人力资源咨询报告(5)

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SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)

撰写岗位定义的程序

调出现 有岗位 定义

阅读存 档的岗 位定义

分析岗位 定义的各 方内容

改写岗 位定义

该岗位的 上级、 人力资源 上级、平 审核岗位 部审阅岗 级和下级 定义的质 位定义 审阅岗位 量并存档 定义

工作内容

管理档案 确认岗位 对岗位进 根据标准 确保岗位 在SEPG SEPG 如没有， 定义的准 行分析(见 格式改进 定义符合 内部相关则由人力 确性 资源部起 草 前页)并达 成共识 岗位定义 要求 部门达成 共识

确保岗位定义的质 量 更新档案

负责人

人力资源 现任者部

现任者与 现任者与 人力资源 相关人员人力资源 部合作 人力资源 部合作 部 和人力资 源部

人力资源部

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