奖罚条例(6)

8.3.6.7 同类事故已经发生过，没有采取措施，或措施不力，致使同类事故再次发生的各级主管。

8.3.6.8 已出现事故隐患，既不采取措施，又不及时报告而发生事故。

8.3.6.9 工作中野蛮操作，严重违反安全操作规定和流程。

8.3.6.10无故连续旷工三日以上或一年内累计旷工达六天。

8.3.6.11故意泄漏公司机密。

8.3.6.12故意散播谣言或搬弄事非，影响同事关系，妨碍工作开展的。

8.3.6.13盗窃公物或同事财产。（无论金额或数量大小）

8.3.6.14在公司场所内赌博，聚众喝酒闹事。

8.3.6.15鼓动怠工、罢工，制造劳资矛盾的。

8.3.6.16故意破坏严重浪费公物。

8.3.6.17犯案经司法机关起诉。

8.3.6.18利用公司名义招摇撞骗。

8.3.6.19接受贿赂。

8.3.6.20索取回扣。

8.3.6.21仿效上级主管签字图谋不法利益或盗用印信者。

8.3.6.22挪用公款，侵占公有财产或营私舞弊者。

8.3.6.23对异性有妨害风化行为。

8.3.6.24 持有或吸食违禁药品者。

8.3.6.25 怠忽职务，谎报事实者。

8.3.6.26 有其它严重过失行为者。

8.3.7 一般过失行为：该类行为将受到公司处罚条例的处罚，但不导致立即开除。公司将根据情节严重状况，后果严重性等主、客观因素采用记小

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