奖罚条例

福建三钢房地产开发有限公司

奖罚条例

1、目的

1.1鼓励有益于公司和全体员工的行为，抑制损害公司和全体员工利益的行为：

1.2建立奖罚分明的激励与约束机制，使员工的奖惩有章可循。

2、适用范围：公司所有员工。

3、权责：

3.1行政部：负责本制度的制订并对各部门提报奖惩事项的审核，并就奖惩事项向福建三钢房地产开发有限公司提报及奖惩处理的执行；

3.常务副总：负责有关奖惩事项的审批。

4、定义：

4.1奖励：公司对表现优异（超出一般能力者），贡献特殊（对公司有重大影响）的员工给予物质和精神上的激励措施。

4.2处罚：凡员工违反公司的管理制度，玩忽职守，损害公司利益，不听从上级主管命令，不能完成工作目标，以及扰乱工作秩序，甚至进行罢工等行为，公司对该员工采取的约束手段。

5、奖罚原则：

5.1奖惩应本着实事求是的原则；

5.2奖惩应本着公平、公正、公开的原则；

5.3奖惩应本着及时准确的原则。

6、奖惩操作程序：

6.1员工的直接主管根据员工的表现填写《员工奖励申请表》或《员工过失

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