奖罚条例(2)

处分表》，交由部门主管审核后，报行政部核准，并报总经理审批。 6.2非员工直接主管建议对该员工实行奖罚时，应提出书面报告，知会员工所在部门主管后按审批程序处理。若部门主管拒绝或延误处理此事件，当事主管可直接将《事件报告单》交行政部。

6.3行政部对各单位提报事项进行核实后报常务副总审批。

6.4行政部及员工所在部门执行审批结果。

6.5涉及紧急情况下，员工严重违反公司条例立即开除，并且证据确凿，员工承认事实的，可按例外原则，经由常务副总审批后，及时处理。

7 奖励条例：

7.1奖励分成为四种：通报表扬；嘉奖：小功；大功。

7.1.1奖励与奖金表：

7.2说明：

7.2.1 凡员工已受过嘉奖两次，在从首次受嘉奖日算起一年内又再次受嘉奖的，第三次嘉奖将上升到记小功。

7.2.2 凡员工已记小功两次，在从首次记小功日算起一年内又再次记小功，第三次记小功将上升到记大功。

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