奖罚条例(5)

8.3说明：

8.3.1 若员工已受到两次“书面警告”处分，在从首次受“书面警告”日算起三个月内又再次被“书面警告”，则第三次口头警告将上升至“申诫”。

8.3.2若员工已受到两次“申诫”处分，在从首次受“申诫”日算起六个月内又再次被“申诫”，则第三次“申诫”将上升至记小过处分。

8.3.3若员工已受到两次“记小过处分”，在从首次受“记小过处分”日算起九个月内又再次被记小过，则第三次“记小过”将上升至“记大过”处分。

8.3.4 凡连续一年内被记大过两次者，予以立即开除处分。

8.3.5 若员工在从首次记大过处分日算起，三个月内受到任何级别的处罚，则将予以立即开除。

8.3.5.1 罚款计入当事者当月工资，即从其当月工资总额中扣除。

8.3.5.2 处于处罚有效期内的员工，将不得参与调薪、升职等考评活动。奖金发放将考虑其处罚性质，改过情况酌情考虑。

8.3.6 重大过失行为：该类行为定义为对公司利益或他人造成重大损害或威胁的行为。该类行为可视实际情况处以立即开除或记大过处分。

8.3.6.1 在公司场所内激烈争吵，打架，使用污辱性语言，甚至有威胁恐吓行为。

8.3.6.2 渎职，致使公司遭受重大损失。

8.3.6.3 无故不服从上司的工作安排，公然辱骂上司，不执行委派任务。

8.3.6.4 携带凶器违禁物品到公司。

8.3.6.5 无故停止工作，或防碍他人工作以致影响正常秩序。

8.3.6.6 伪造证件、证明以达到某种个人目的。

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