员工手册范本(8)

公司制度建立必须制度

4.1工作时间

4.1.1.行政部门实行正常班，每周周一至周五工作,每日8小时;周六日休息。

4.1.1.1夏季工作时间（5月—10月）：**********。

打卡四次:********.

4.1.1.2冬季工作时间（11月—4月）： *******。

打卡四次:*******.

4.1.2生产部门及其他生产辅助部门实行三班倒班轮休制，每班8小时,班次安排由各部门自行制定。

4.1.2.1夜班***;打卡两次: 上班***;下班***.

4.1.2.2早班:***;(中餐前后均须打卡,且两次打卡间隔时间不得超过30分钟).

打卡四次:上班***;中餐前一次;中餐后一次;下班****.

4.1.2.3中班:*****;(晚餐前后均须打卡,且两次打卡间隔时间不得超过30分钟).

打卡四次:上班****;晚餐前一次;晚餐后一次;下班****.

4.1.3特殊岗位由部门主管/经理另定作息时间。

4.1.4因季节或公司业务需要以及自然灾害或突发事件有必要延长工作时间时，经公司核准后可延长工作

时间，对此公司将事后给予补偿。

4.2 考勤

4.2.1所有员工在上、下班、平时加班及工作中轮流吃饭时都必须用厂证磁卡在考勤钟上刷卡登记（含节

假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤和加班工时，并依此作为当月工资的计算依据。

4.2.1.1.夏季：中餐时间段：车间工作人员离岗时间:****开始,办公区吃饭时间：*****开始。

晚餐时间段：车间工作人员离岗时间:****开始,办公区吃饭时间：*****开始。

4.2.1.2冬季：中餐时间段：车间工作人员离岗时间:****开始,办公区吃饭时间：*****开始。

晚餐时间段：车间工作人员离岗时间:****开始,办公区吃饭时间：*****开始。

4.2.2严禁请别人代打卡或替别人打卡及在考勤记录表上弄虚作假。

4.2.3公司总监级(含)以上管理人员可不打卡。

4.2.4因故未能按时打卡者都应在事后及时办理未打卡手续（填写“未打卡记录”，经部门主管/经理签

字认可后交人力资源部存档备案）办理。否则视为旷工。

4.2.5每月每人只能填写三次“未打卡记录”,人力资源部对超过者每次可按本手册5.2相关条款处罚.

4.3迟到:上班时间后1-30分钟以内刷卡视为迟到.

4.4早退:下班时间前1-30分钟以内刷卡视为早退。

4.5旷工:

4.5.1上班时间30分钟以后，下班时间前30分钟以前刷卡按旷工半日论;

4.5.2请假未获批准或未请假不出勤且事后未补假者视为旷工,旷工半日扣一天工资;旷工一日,扣三天工

资;

4.5.3当月连续旷工三天或当月累计旷工四日以上者，视为自动离职，公司不予结算工资。

4.6请/休假申请:

4.6.1员工请/休假时应于事前至前台填写书面“请/休假单”，经有关部门主管批准（请休/假流程:请/休

假人→班长 →工段长→主管→部门经理或分管总监/副总，主管级以上人员3日以上请/休假还需

总经理批准，不得越级审批），并将获得批准的“请/休假单”在人力资源部备案后，方可离岗休假。

4.6.2由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部

门经理/主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明按4.6.1要求办理书面补假手续。

4.6.3节假日因值班需要未休假的，若未能安排调休的参照公司相关规定核算工资；若安排调休的，应在

当月内调休相应天数，并按4.6.1要求提前办理相关手续报人力资源部备案。

4.6.4年休假应于事前1周征得部门主管/经理同意,经部门第一负责人批准后，方可协商排定休假日期后

实施，并报人力资源部备案。

4.6.5一日以内假期均由部门主管/经理审批，3日内（含3日）假期由部门经理审批， 3日以上至7日内

假期由分管副总经理/总监审批,7日以上假期还须由总经理审批。

4.6.6各部门主管/经理以上的年假申请须事先得到部门副总经理/总监和总经理的批准。

4.6.7 未经批准擅自不出勤者均按旷工相关条例处理.

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