员工手册范本(14)

公司制度建立必须制度

清明节 1天 端午节 (农历五月初五) 1天

三八妇女节（只限女职工） 半天 中秋节（农历八月十五） 1天

五一劳动节（五月一日） 1天 国庆节（十月一日，二日，三日） 3天

9.11工伤休养:员工因公负伤，经公司确认无误后参照劳动法和国家有关规定办理相关休养。

9.12其他有薪假规定：

9.12.1产假/陪产假

9.12.1.1女员工生育可享有带薪产假，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妻子产假期间，给予男职工看护假8天。

9.12.1.2实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假30天, 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，

另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

9.12.1.3超生或未按照国家计划生育相关规定执行的，不可享受带薪产假。

9.12.1.4产假申请须持有合法结婚证、配偶身份证、准生证、出生证、当地计生部门证明方可申请。

9.12.1.5休产假期间，工资按其基本工资发放或当地相关法规核算发放。

9.12.1.6如女职工怀孕后遭遇流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受

42天(6周)产假。

9.12.1.7有不满1周岁婴儿的女职工，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次

30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内

的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本公司哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

9.12.1.8产假包括公休日和法定节日。

9.12.2婚嫁/丧假

9.12.2.1员工在本企业工作可享受婚、丧假待遇。

9.12.2.2婚假：法定婚假（男22周岁、女20周岁）3天，一次性休完。晚婚假（男25岁、女23岁）12 天，异地结婚可适当另给路程假，省内1天、省外3天。

9.12.2.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

9.12.2.4异地奔丧的适当另给路程假，省内1天，省外3天，特殊情况由总经理批准后另外增加3天丧假。

9.12.2.5婚丧假包括公休日和法定节日。

9.12.2.6婚、丧假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

9.12.3 年休假

9.12.3.1员工在本企业连续工作1年（含）以上，享有年休假；不够1年不可享受年休假。

9.12.3.2具体年休假规定如下：

9.12.3.2.1员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

9.12.3.2.2已满10年不满15年者，年休假7天；

9.12.3.2.3已满15年未满20年者，年休假10天；

9.12.3.2.4已满20年以上者，年休假15天。

9.12.3.3年休假原则上一次性休完，若因工作需要当时不能休完的，进行调休，程序按照调休办理。

9.12.3.4年休假期间享有与正常工作期间相同的基本工资收入。

9.12.3.5年休假包括公休假。

9.12.3.6原则上年休假在春节放假期间统一安排。

9.12.4上述有薪假期间的工资均以员工基本工资为核算依据,特殊情况由总经理批示.

10.消防安全

10.1消防规程

“预防为主，防消结合”是我们的消防工作方针。做好消防工作是公司每个员工的责任和义务。

10.1.1加强火源、热源管理，下班应关闭相应电源。

10.1.2工作场所动火前须征得部门负责人及安全主任同意方可。

10.1.3消防设施（如：灭火箱、消火栓、安全通道）旁，严禁停车、堆放任何物品。

10.1.4熟悉灭火箱、消火栓等消防设施、器材的放置地点，不得随意挪动；更不得挪作它用。

10.1.5公司配备的灭火器有1211和干粉，应认真学会其使用方法。

1211和干粉灭火器的使用方法：

将喷嘴/对准火焰根部启压操作手柄。

10.2火警处理程序

10.2.1报警：击碎手动报警按钮或通过消防报警电话119;

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