员工手册范本(3)

公司制度建立必须制度

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1.5公司质量/环境/安全管理体系方针

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1.6公司企业文化

规范性和执行力

规范性：是指XX公司从生活至工作中每个环节、每个步骤、每个流程、每个岗位，都有公司注重的规

章、制度及标准；每个人工作行为，在公众场所交往行为都须按公司的规章、制度及标准来展开。

执行力： 对个人而言就是工作能力----安全按时按质按量完成自己的工作任务；

对团队而言就是战斗力----按公司计划达成预定的生产经营目标；

对企业而言就是经营能力---在预定的时间内完成企业的战略目标。

2.招聘、入职、试用、培训、转正、档案与离职手续

2.1招聘:本公司聘用员工时,入职须满18周岁,由人力资源部通过相应的渠道招聘，至本公司填写《职位申

请表》经人力资源部初试(口试与笔试相结合)、用人部门复试合格, 办理入职手续。

2.2入职手续办理

2.2.1医院体检:由人资部开立《体检通知单》至指定的医院进行入职体检。

2.2.2培训测试:新进人员均需仔细认真学习《员工手册》，并经本人书面确认了解后，方可办理入职手续。

2.2.3劳动合同签订

新进员工须在正式入职当日内在人力资源部与公司签署《劳动合同》确立劳资关系。劳动合同中的

条文双方必须严格遵守，认真执行,合同到期前一个月内，经双方协商同意可续订新劳动合同。

2.2.4社保及公积金办理

2.2.4.1新进员工在入职前内由人力资源部办理好工伤保险后方可上岗工作.

2.2.4.2其他四项社会保险（医疗、失业、生育、养老保险）由人力资源部在新进人员入职的第二个月内

办理好相关购买手续,并按规定在本人工资中扣除相应的每月应缴纳的社保金额.

2.2.4.3公积金由人力资源部在新进人员入职的第二个月内办理好相关购买手续,并按规定在本人工资中

扣除相应的每月应缴纳的公积金费用。

2.2.5试用办法

2.2.5.1新进人员进入公司后，一律先行试用。本公司执行三个月的试用期，公司可以视新进人员的工

作能力、工作成绩等工作表现，适当缩短或者延长试用期，延长期不得超过一个月。

2.2.5.2试用期内不合格者，公司可以随时予以辞退。

2.2.5.3对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。

2.2.5.4一般情况下，试用期内不得请假。如有特殊情况经批准请假的，其试用时间将会被顺延，如有请

假超过1个月则依自动离职处理。

2.2.5.5在试用期间，员工应努力学习岗位工作技能，提高工作水平和工作效率。

2.2.5.6试用期间，必须严格遵守公司各项规章制度及各部门的有关规定，违反的按规定处理。

2.2.5.7新进人员入职试用月份核算以每月15日为界:在1-15日（含15日）内入职,试用期从入职当月

算起，在16-31日内入职,试用期从入职第二月算起。工龄工资也以此为核算基准.

2.3在职培训

2.3.1.新员工培训：

2.3.1.1人力资源部进行“新进人员入职培训”掌握了解公司发展历史、现有组织架构及管理层介绍、

员工手册内容、生产及消防安全要求、ISO9001及ISO14001体系基本要求、品质意识、RoHS要

求、职业道德要求等基本理念及要求。

2.3.1.2由部门岗位直接管理人员负责培训：新老员工认识、部门规章制度、岗位工作职责、岗位工作

程序、岗位工艺文件、岗位工作设备的操作、岗位工作地点区域介绍、岗位安全生产要求及注

意事项。

2.3.2在职员工培训：按公司年度培训计划举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

2.3.3培训考核：培训活动由举办单位负责组织，采用签到的形式记录考勤，出席记录将列入到员工的

绩效考核范围。培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入员工绩效考核范围。

2.3.4公司鼓励员工积极参加各类自学培训，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。

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