员工手册范本(5)

公司制度建立必须制度

上述人员签批后,将《员工劳动合同解除申请单》交人力资源部人事专员保管,离职到期至人

力资源部办理离职手续.

2.7.2.2员工急辞或辞职期未到须提前离职者，可视情况经部门负责人同意后方可办理离职手续，并以

本人基本工资为基数,扣除相应提前天数的基本工资作为赔偿公司雇请他人替工的费用。

2.7.2.3特殊情况急辞或辞职期未到须提前离职者,由总经理同意后可不扣相应提前天数工资。

2.7.3因辞职/解除劳动关系须办理结算工资离厂的当事人当日手续办理如下:

2.7.3.1当事人在辞职日到期前与本部门直接负责人做好相应工作、文件、资料、工具、劳保用品等交

接手续后至前台领取《员工劳动合同解除工作交接单》并经部门负责人签字；

2.7.3.2至人资部后勤组做好办公用品、食宿物品交接；如有财务借支还需至财务部做好财务交接；

2.7.3.3各项交接均需要相关接收人员签名确认后交人资部核算未发工资相应月份的《月份考勤表》，同

时核对好相关厂服及劳保用品领用情况,同时将本《员工手册》交回人事。

2.7.3.4当事人与人资部确认《月份考勤表》无误后,将《月份考勤表》、《员工劳动合同解除工作交接单》、

《员工劳动合同解除申请单》及相应“奖罚款单”资料交财务.

2.7.3.5由财务核算好相应工资经财务经理审核，总经理审批后，至出纳处领取工资。

2.7.3.6当事人出厂时,如携带行李物品需至前台领取《个人物品放行条》经人力资源部负责人签批，出

厂时交保安检查确认后，方可出厂。

2.7.4所有新进员工入职后有三天实习培训期,在此实习培训期内提出离职者,公司可不结算任何工资。

2.7.5如特殊原因离职人员还需签订相关协议,明确违反协议的应承担的相关法律责任。

2.7.6 到法定退休年龄的职工,由公司人力资源部协助其办好相应退休手续。

3.厂证、工装、住宿、就餐、文体、社交与公共秩序

3.1厂证要求:

3.1.1新进人员在入职当天内,须提供1寸和2寸彩照各三张给人资部办理厂证和购买保险手续,厂证主要

用于以下五个方面:

3.1.1.1每次上班前及下班后（含工作中就餐时间）在考勤机处刷卡,否则无出勤记录将不予核算工资.

3.1.1.2每次就餐前在食堂就餐机处刷卡,否则食堂人员有权拒绝提供饭菜.

3.1.1.3每次工作中均需佩戴好,以便于管理人员查核出勤及工作纪律情况.

3.1.1.4每次出入公司各门禁岗位时,均须主动出示厂证,以便于值班保安查核.

3.1.1.5每次参加公司各类活动时,否则有可能被当场拒绝领取相应福利.

3.1.2厂证管理及回收

3.1.2.1厂证不得转于他人做其他用途,否则一经发现开除处理.

3.1.2.2当厂证破损或岗位/职务变动时,须及时提供1寸彩照1张给人资部办理新厂证.

3.1.2.3当厂证内磁卡人为损坏时,每次更换须收取工本费10元.

3.1.2.4离职人员结算工资时须将厂证(含磁卡)归还人资部,否则须扣成本费用50元。

3.2工装要求:

3.2.1新进入员入职一周后方可至人力资源部后勤组领取相应工装.

3.2.2办公室文职人员及主管及以上职位人员领取西装套装（生产区部门主管还须领取工装），其他岗位人

员均领取相应季节二件工衣.

3.2.3 工装费用扣取如下：

3.2.3.1工衣：入职半年内离职，扣100%工本费；入职半年以上至一年内离职，扣50%工本费；入职一

年以上离职，不扣工本费。

3.2.3.2入职满一年以上员工,从第二年起每年可免费领冬装及夏装各二件/套,如本次领取后半年内离

职，扣50%工本费；半年以上离职，不扣工本费。

3.2.3.3 办公区新进职员当年冬制做西装二套,后续每二年订做一套.

3.2.4所有人员工作时间均须穿着规定的工装上班；生产区员工在工作中须严格按工作岗位安全着装要

求佩戴好相应的劳保用品.

3.3宿舍管理:

3.3.1员工住宿统一由人资部后勤管理员按公司住宿标准统一安排,任何人不得私自更换宿舍和床号。

3.3.2如需更换宿舍或床位,须至人资部填写<宿舍调换申请表>并获后勤管理员签字同意后方可.

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库员工手册范本(5)在线全文阅读。