中海地产.监理公司人事管理制度(5)

中海地产管理制度

5.人事管理

5.1.人员录用

5.1.1.人力资源申请

a. 申请新增人员，要控制在公司编制范围内，并坚持精简、高效的原则。

b. 各部门、监理部需新增人员，须填写《人力资源申请表》(见附表PM02-01），并按表内规定经领导签字后交公司综合部。

5.1.2.员工来源

a. 借调

主要是向中建总公司系统各单位借调员工,由公司综合部报上级公司人事部 统一办理。必要时也可向中建总公司系统外单位借调员工。

b. 聘用

聘用指向社会公开招聘录用员工。主要有以下几种方式：

⑴ 刊登招聘广告

根据《人力资源申请表》的内容在相应的报纸或杂志上刊登招聘广告。

稿件内容、刊登媒体、刊登日期由公司综合部确定并具体办理，费用由

公司综合部审批；

⑵ 职业介绍所

通过政府认可、信誉良好的职业介绍所或人才交流中心招聘人员或查询

人才信息，费用由公司综合部审批；

⑶ 推荐

任何人均可向公司综合部推荐人才，但不可干预是否录用。推荐人须填

写《人力资源推荐表》（见附表PM02-02），并附上推荐对象个人简历、学历及资历证明以资参考。

c. 接收学生

接收学生指接收国内外高等院校应届毕业生。由公司综合部统一办理。

5.1.3.员工性质

不管何种来源的人员，在本公司期间，均称为“员工”，与公司签订劳动合同，取消原干部或工人身份。公司可根据工作需要对员工长期聘用（称正式员工）或按项目周期聘用（称项目用工）或根据特殊岗位聘用（称特殊岗位用工）。

5.1.4.员工条件

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库中海地产.监理公司人事管理制度(5)在线全文阅读。