行政管理改革应用研究分析论文（共4篇）(4)

　　开放教育行政管理专业本科毕业论文环节的教学过程中，有必要开发适用的论文写作辅助资料，使学生写作过程中有所遵循。首要的一个辅助资料是统一的论文写作电子模板。因为很多学生对论文格式规范不了解，导致论文格式不规范现象较为严重，例如很多开放教育学生毕业论文写作中常常存在的参考文献书写格式问题，指导教师有时给学生批注四五次，但有的学生仍然达不到要求。为了减少指导教师和学生在论文具体琐碎格式规范上耗费过多精力，由开放教育教务部门统一制定论文格式电子模板，直接发给每一位毕业生套用，是一个可行的办法。事实上有不少普通高校，例如北京师范大学就有学位论文格式模板供学生使用。开放教育行政管理专业本科学生分布在全国各地，如能使用统一的论文写作模板，对于统一论文格式规范很有益处。此外，历年来毕业论文存在的诸多共性的问题可以梳理出来，形成文字或视频讲解，使学生在写作中自动规避易犯的错误。另外，还可以给学生提供优秀范文和反面例文，学生可以从中吸收正反两方面的经验教训，避免走弯路。上述这些论文写作辅助资料可以打包处理，形成毕业论文电子辅助资料包，一起发给学生，以资提升学生自主写作能力，这将对开放教育行政管理专业本科毕业论文环节的教学工作水平和论文质量的提升很有帮助。

　　第3篇：就业期望到就业现实的过程探究—对南通大学行政管理专业毕业生的个案研究

　　摘要：党的十八报告明确指出，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。但在就业市场化形势下，大学毕业生的就业压力与日俱增。本文从就业期望和就业现实两方比较切入，研究了南通大学行政管理专业学生的就业期望与就业现实的关联性，演绎归纳就业期望到就业现实的联系与差距。把握当前劳动力市场需求方向以及大学毕业生就业实际，探索就业期望与就业现实间落差存在的根本原因以及解决措施，尝试寻求打破就业桎梏的方法与路径。

　　关键词：就业落差；行政管理专业；政策倾斜

　　一、研究动机

　　大学生就业问题作为社会关注的焦点，其热度一直居高不下。自1999年高校扩招以来，国家的就业政策逐步放开，就业呈现市场化态势。随着国家教育投资逐年增长，大学生人数不断增加，大学毕业生就业压力也随之增加。而就业期望与就业现实之间的差距对其就业心理产生了或多或少的影响。行政管理学是植根于政治学之土壤，沐浴管理学之甘霖而成长起来的专业，我国高等院校的行政管理专业的发展在政治学和管理学之间摇摆不定。行政管理是个过于抽象的概念，且因本专业涵盖范围广泛，定位困难，就业形势不被社会各界看好。各类学习机构趁机向该专业学生推销诸如会计证、教师资格证等，致使大批学生无法专心致志地做出职业规划，在就业选择中徘徊不定。为此，我们决定对行政管理专业的就业情况进行探究，于困境中寻求突破，为行将毕业的该专业大学生提供意见参考，也为更多有意报考行政管理专业的学子提供较完备的就业信息。

　　本文以当下大学生面临的就业困境为背景，研究南通大学行政管理专业同学的就业期望与就业现实的关联性，就调查结果归纳出就业困境的现实根源，尝试提出切实可行的建议。

　　二、研究设计

　　本文通过南通大学就业指导中心获取了2013届、2014届、2015届和2016届行政管理专业毕业生的就业情况，对已有资料进行分析总结，在了解当前就业政策的基础上，将此次课题研究分为两部分。

　　1、问卷调查和追踪研究

　　问卷共两份，第一份为就业期望的调查，在2016届毕业生秋招就业前发放问卷60份，收回50份有效问卷，同时开展相应的追踪调查工作，时刻关注问卷填答者的就业情况。在毕业生返校论文答辩之际，发放第二份内容为就业现实和就业期望关联性的调查问卷60份，收回有效问卷50份，并借助学校就业指导中心的就业情况统计进行数据分析。

　　2、走访调查

　　走访了历届班主任、辅导员和学生就业指导中心的老师，咨询近年行政管理专业毕业生的就业态势，并就造成如今就业困境的原因及改善途径与老师展开探讨，老师亦对学校给出的积极政策做了详细解释。

　　通过对已有资料和数据的分析研究大学生就业期望与就业现实的关联性，力图引导我校行政管理专业毕业生树立正确的就业目标，增加就业信心。

　　三、数据分析

　　1、就业期望

　　如图1所示，被调查的230个四届毕业生中有72人选择了大中型国有企业，占总人数的31.30%；另外，38个人选择了外资企业和自主创业，分别占总人数的16.52%，自主创业不仅能满足大学毕业生的工作要求，而且工作方式更加自由，加之国家政策对自主创业的扶持，俨然已在毕业生群体中掀起一股自主创业的浪潮。大学毕业生在择业上对未来向发展空间有较高的要求，更青睐能开发潜能、提升能力的职业。其他因素所占比例并不是特别高。

　　如图2所示，关于毕业生最理想的就业地区，考虑该问题的230个人中有100人认为生源地是最理想的就业地，占总人数百分之43.10%；其次是沿海发达城市，共有92个人，占总人数的百分之40%；选择学校所在地和中西部城市的人并不是很多。我们了解到，沿海发达城市因其较高的经济发展水平与较多的发展机遇吸引着大量应届毕业生驻足；而选择生源地的作答者是这样解释的，生源地离家近，一方面是父母的要求，另一方面，生源地更易提供家的归属感，熟人脉络有助于寻得就业发展机会。

　　如图3所示，关于毕业生最期望在工作中所获得的回报，选择丰富经验的占较大比例，考虑该问题的230个人中有119人选择了丰富的经验，占51.73%；接下来依次是薪酬福利、社会地位，而社会地位仅有19人选择，可见对于初出茅庐的大学毕业生而言，社会地位并不十分被看重。考虑出现这种现象的原因，我们认为丰富的经验可以帮助毕业生不断向上发展，提升自身含金量，完成增值投资，而近半数的人选择薪资福利是基于保存自身生存资本的考虑。

　　2、就业现实

　　如表1所示，在工作单位性质的选择上，2016届行政管理专业毕业生大多集中在民营企业，比例达到57.14%，国有企业占据17.46%，外资企业11.11%，选择继续攻读学位的群体占9.52%，进入公务员队伍占3.17%，出国深造占据1.59%。由此看出，民营企业已然成为毕业生解决就业的“救命稻草”，这是民营企业需要的职员数量大与人才竞争日益激烈共同作用的结果。需求较少的国有企业与外资企业筛选走了少部分综合素质较高的毕业生，而面对大多数毕业生资质低于社会期望和需求的现实，民营企业被迫选择资质相对较低的毕业生作为自己的职员，同时解决了大部分无法满足外资企业与国有企业就业要求的毕业生的就业问题。

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