组织行为学习题(8)

四、判断题

1．属于流动性大的、变化大的，宜采用分权管理；变化较小，较有规

则

性

的

，

宜

采

用

集

权

管

理 （ 对 ）

2．在事业部结构下不能够很好的培养管理人才（ 错 ）

3．组织设计的基本矛盾是管理对象的复杂性和个人能力的有限性（对 ）

4.凡属于流动性大、变化大的，宜采用分权管理。（ 对 ）

第八章

一、单选

1、＿＿是组织文化的核心和主体，是形成其他层的基础和原因。（ A ） A、观念层 B、制度行为层 C、物质层 D、器物层

2、管理理论的发展经过几个过程，其中不包括以下哪个人性假设理论？（ C） A、经济人 B、社会人 C、政治人 D、复杂人

3、文化资本从构成上来看，不包括（ C ） A、凝聚力资本 B、一致性资本 C、管理力资本 D、创造力资本

4、形象型资本需要通过文化的＿＿＿发挥作用？（ B ） A、辐射和渗透 B、辐射和发散 C、渗透和整合 D、发散和整合

5、一致性资本主要体现在以下三个方面，不包括（B ）？ A、经营班子 B、技术人员 C、管理人员 D、员工内部 6，（B ）是存在和发展的基本动力，也是这一组织区别于其他组织的主要特征。

A组织最高目标 B组织核心价值观 C组织哲学 D组织精神

7，（ A ）又可以称为符号层。

A器物层 B制度行为层 C观念层 D 道德层 8，恩格斯所说：“众首先必须吃，喝，住，穿，然后才能从事政治，科学，艺术，宗教等等。”/这说明了（ A ）。

A物质凝聚是组织凝聚力的基础 B精神凝聚力是组织凝聚力的基础C群体价值观在形成组织凝聚力中的作用 D 需要的价值取向不同

9，日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的“精神健康室”。这是遵循（ D ）心理规律来进行的。

A运用心理定势 B利用从众心理 C激发认同心理 D化解挫折心理 10，（ B ）是实际上是经济力的核心。

A信息资源 B人力资源 C科技资源 D物质资源

11，著名企业家张瑞敏说：“海尔集团的核心竞争力，就是海尔文化，海尔的什么都可以复制，唯有海尔文化是竞争对手所复制不了的。”这说明了（A ）。 A文化力的确是企业赢得市场竞争的一张王牌。 B经济力在企业的运行中不重要。

C组织的竞争力只和文化力有关，而与政治力没有什么关系。 D文化是企业的发展的核心竞争力

12，清华大学的标志，中心图案是闻亭的钟，传达着以闻一多为代表的清华师生爱国的传统。这说明了（A ）。

A物质环境是观念的载体 B观念是与生俱有的，天生的 C观念没有明确的内涵 D观念只具有主观性

13，组织道德风尚类型中，个人间过分竞争，互为对手，互相忌妒的类型是（C）。 A 帮派式道德风尚 B封闭式道德风尚 C 分离式道德风尚 D家庭式道德风尚

14，文化实施的步骤不包括（ D ）。 A 解冻 B 变革 C 再解冻 D 复活

15，在企业文化资本中，（DC ） 是企业获得持续竞争力的不竭的动力源泉。 A 形象性资本 B 一致性资本 C创造力资本 D 凝聚力资本 二、多选

1、组织文化包括哪几个层次（ABD ）

A、观念层 B、制度行为层 C、物质层 D、器物层 2、组织道德的作用包括（ ABC ） A、调节员工与员工之间的关系 B、调节员工与组织之间的关系 C、调节组织与社会之间的关系 D、调节

员工与社会之间的关系

3、组织规范大体上由（AC ）几个部分组成。 A、组织制度和组织纪律 B、组织形象 C、组织风气 D、组织精神

4、良好的组织风气需经过长期的培育才会逐步。大体从那几个方面努力（ ABCD ） A、舆论积极导向 B、领导率先示范 C、骨干带头，蔚然成风

D、开展思想工作。促使少数人从众 5，制度行为层包括（ ABC ）方面。

A一般制度 B特殊制度 C组织风俗 D管理风格 6，文化实施的步骤（ABC ）

A导入阶段 B变革阶段 C固化阶段 D调整阶段 7，组织的竞争力三个来源（ ABC ）

A政治力 B经济力 C文化力 D社会力

8，企业文化若要成为企业的一种资本，需要以下几个方面的条件（ ABC ） A内部适应性 B外部适应性 C有效性 D时效性

9，创造力资本包括（ABCD ）

A学习氛围 B创新精神 C进取精神 D变革精神 10.组织风气一旦形成，就对群体行为产生巨大的影响，主要作用有哪些（ ABCD）

A.潜移默化作用 B.规范作用 C.筛选作用 D.凝聚作用 11.所谓组织文化建设，就是组织领导者有意识地倡导优良文化，克

服不良文化的过程。在这一过程中一般有哪些步骤（ABD ） A.文化盘点 B.文化设计 C.文化审查 D.文化实施 三、判断

1.在管理理论的发展过程中，复杂人这种观点认为人除了社会需要以外，还有一种欲望——充分运用自己的各种能力，发挥自己的潜力（对 ）

2.文化资本从结构上看，有以下四个方面：凝聚力资本，统一性资本，创造力资本，形象性资本（ 对 ）

3.企业文化虽然可以成为企业的资本，但并不是所有的企业文化都会成为文化资本。（ 对 ）

4.精神凝聚指通过满足员工的社交、自尊、自我实现和超越自我的需要，以精神满足形式形成的凝聚作用，精神凝聚是组织凝聚力的基础（ 错 ）

5.制度是组织规定的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序（ 对 ）

6组织文化是指长期的和发展中所形成 的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标，基本信念，价值标准和行为规范。( 对 )

7观念层是组织文化的核心和主体，是形成物质层和制度层的基础和原因。(错 )

8组织核心价值观是组织最重要的，指导全局的，长期不变的价值标准和基本信念。但它不是组织存在和发展的基本动力。( 错 ) 9组织风气是约定俗成的行为规范是组织文化在员工的思想作风，传

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