四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法川信联发[2011]64号(2)

发生应受到纪律处分的违规行为，应立即予以开除处理。

依照本办法责令辞职、免职、解聘职务的责任人，一年内不得担任与原职务相当或高于原职务的职务，并取消当年评选先进资格。

依照本办法受到通报批评的责任人，半年内不得晋升职务、行政级别，并取消当年评选先进资格；受到其他形式批评教育和组织处理的责任人，取消当年评选先进资格。

第十六条 因违规行为，给本单位造成资产风险损失或严重损害单位声誉的，可以根据实际情况对责任人员给予待岗处理。待岗期限原则上为1年，对于待岗收贷的，待岗期限以实际收回贷款本息为限，且待岗期限至少为1年。待岗期间，按当地政府规定的最低工资标准发放生活费。待岗期满后根据表现安排适当的岗位，表现不好、风险损失未挽回或待岗期间有违法或重大违规违纪的加重处理。

第十七条 受到限期调离处理的责任人，应即行离开工作岗位，由个人自行联系接收单位。限期调离期间按当地政府规定的最低工资标准发放生活费。三个月期满后仍不能调离的，予以解除劳动合同。

第十八条 有下列情形之一的，对责任人应当从重处理： （一）故意违规的；

（二）造成人员伤亡，或较大财产损失、信誉损害的； （三）受过纪律处分五年内再次违规的； （四）拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的；

（五）隐瞒违规行为事实真相的，或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的。授意、指使、强令、胁迫他人隐瞒违规行为事实真相的，或者伪造、隐匿、篡改、毁灭有关证据的；

（六）对检举人、证人、鉴定人、调查人、检查人打击报复的； （七）授意、指使、强令、胁迫他人违规的； （八）违规后逃匿，给查处工作造成不利影响的； （九）违规造成其他严重后果的。

- 6 -

第十九条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免于处理： （一）初次或者过失违规且情节显著轻微的；

（二）认识错误态度好，能主动检查纠正错误，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果的；

（三）主动检举揭发他人的违规行为，经调查属实的； （四）主动赔偿违规所造成损失的；

（五）经办人员抵制或报告无效，被迫实施违规行为的；

（六）自查发现违规问题并及时予以纠正，或减轻损害后果显著的； （七）有立功表现的。

第二十条 因同一违规行为同时触犯本办法两条以上处理规定的，依照处理较重的规定处理。

因有两种以上违规行为触犯本办法两条以上处理规定的，在给予一次性处理时，纪律处分和其他处理依照处理较重的规定处理；经济处罚进行累加处理。

同一违规行为责任人一年内发生两次的，从重处理；发生三次及以上的要给予责任人顶格处理，同时要调离原岗位或给予待岗处理。

在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。

对违规行为的处理，除处理直接责任人外，对管理责任人和领导责任人也要一并进行处理。

对发生案件相关责任人的责任追究，按《四川省农村信用社案件问责实施办法》进行处理。

违反党纪规定的，按党纪规定处理。

第二十一条 上级机构检查发现的问题，原单位已进行处理的，可不再进行处理；若上级机构认定原处理不到位，可重新处理。

第二十二条 两人以上共同违规的，对主要责任人从重处理；对其他责任人，根据

- 7 -

其在共同违规行为中所负责任的大小给予处理。

第二十三条 被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分；给予辞退的，同时解除劳动合同。

第二十四条 本办法提及的违规行为属于《十条禁令》条款范围内的，应按照《十条禁令》规定执行。

第三章 违规行为的处理

第一节 失职、滥用职权行为的处理

第二十五条 违反民主决策程序,个人或少数人决定经营和改革的重大决策、重大工程项目安排、人事录用和任免、大额资金调度、大额财务开支等重大问题，或者拒不执行或擅自改变集体决定，给予责任人警告至撤职处分；造成严重后果的，给予开除处分。

第二十六条 对上级文件、会议精神、金融法律法规、规章制度不及时传达和贯彻落实的，或不尽职、不作为、乱作为造成不良影响或损失的，给予责任人警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。

第二十七条 违反规定或者超越权限制定、修改规章制度的，给予责任人记过至撤职处分；造成严重后果的，给予开除处分。

第二十八条 自行或授意、指使、强令、胁迫管理监督部门工作人员掩盖监督检查发现的问题，编报虚假情况的，给予责任人记大过至开除处分。经办人不抵制，不报告的，给予警告至撤职处分。

对履行职责的管理监督部门工作人员打击报复的，给予记过至开除处分。 第二十九条 不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行轮岗、交流，或干扰轮岗、交流的，对责任人责令限期改正并给予通报批评；致使发生案件或重大事故的，给予警告至撤职处分。

- 8 -

第三十条 违反重要岗位分岗作业规定，有下列情形之一的，对责任人责令限期改正，或给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。

（一）重要业务操作岗位、重要业务流程设置没有做到岗位之间、部门之间相互监督制约的；

（二）安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作，或未能督促执行分岗作业的有关规定，造成重要岗位人员混岗、串岗、交叉操作的；

（三）对不分岗作业的重要岗位，没有采取双人临岗或其它必要的监控防范措施的。 第三十一条 有下列情形之一，给予责任人通报批评或警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：

（一）未按规定开展监督检查的；

（二）对违规违纪问题应检查出而未查出的；

（三）检查发现重大问题不报告、不彻底清查，使风险或损失扩大的； （四）对检查发现的问题不及时处理、不督促整改的。

第三十二条 有下列情形之一的，给予责任人降级处分，并责令辞职或予以免职；造成严重后果的，给予撤职至开除处分：

（一）对发现案件故意隐瞒不报的，或对发现的案件苗头、违法违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理，或故意包庇隐瞒的；

（二）决策、指使、授意、教唆或胁迫他人实施违法违规行为的；

（三）发生案件后，不采取积极措施挽回影响和损失，或隐瞒事实真相，隐匿、伪造、篡改、毁灭证据和妨碍、干扰、阻挠、抗拒调查和处理的；

（四）未能遵守办案规定泄漏机密，使案件影响扩大，严重损害农村信用社声誉的； （五）案件引发支付风险或群体性事件，造成的社会影响特别恶劣、后果特别严重的； （六）由于提名、推荐不当，人事管理部门考核失实，用人失察、失误，造成“带病”提拔形成严重后果，或把不良行为人安排到重要岗位等，引发案件风险的；

（七）对发生外部侵害案件（诈骗、抢劫、盗窃等），本机构及人员存在违规或过失

- 9 -

并发生人员伤亡的。

第三十三条 自行或授意、指使、强令、胁迫工作人员弄虚作假完成指标任务，骗取考核奖励和荣誉的，给予责任人记大过至撤职处分，并收回骗取的奖励资金和荣誉证明。

第三十四条 对上级主管部门的工作批示要求，无正当理由未按规定时间和要求执行的，给予责任人1000-5000元的经济处罚或警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。

第三十五条 对信访举报未按规定进行处理，处理不及时或处理不当，造成越级上访或发生群体性事件，干扰工作秩序或对农村信用社声誉造成不良影响的，给予责任人批评教育或警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。

第二节 违反有关法人授权规章制度行为的处理

第三十六条 违反规定进行转授权、再转授权的，给予责任人500-2000元经济处罚或警告至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。

第三十七条 逃避授权权限控制的，给予责任人记大过至撤职处分；造成严重后果的，给予留用察看至开除处分。

第三十八条 未按规定程序和手续办理授权事宜的，给予责任人500-2000元经济处罚或警告至记过处分。

第三十九条 违反规定未经批准（授权）或备案开办新业务的，给予责任人警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至撤职处分。

第四十条 监督部门在对被授权分支机构、部门行使授权权限的情况进行检查和监督时，发现越权行为和其他违反授权管理规定的行为不制止、不纠正的，给予责任人500-2000元经济处罚或警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分。

第四十一条 超越授权权限签署法律性文件的，或者违反法律性文件审查制度的有关规定，未经法律审查程序而签署法律性文件的，给予1000-5000元经济处罚或警告至降级

- 10 -

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法川信联发[2011]64号(2)在线全文阅读。