10052职业生涯规划与管理(脱水版)(13)

南京大学人力资源管理专业考试科目

1） 实事求是

2） 要切实可行

3） 个人职业计划目标要与企业目标协调一致

4、 员工个人职业生涯模型主要包括以下几方面内容：

1） 自我评估

2） 组织与社会环境分析

3） 生涯机会评估

4） 职业生涯目标的确定

5） 制定行动方案（包括选择职业生涯路线、选择职业、制定教育培训计划）

6） 评估与反馈

5、 自我评估的内容：

1） 了解自己的职业兴趣（职业兴趣的发展一般要经历有趣、乐趣、志趣）

2） 认识自己的职业性格

3） 判断自己的职业能力

4） 确定自己的职业性向

6、 社会环境分析包括：

1） 经济发展水平分析

2） 社会文化环境分析

3） 政治制度和氛围分析

4） 价值观念分析

7、 组织环境分析包括：

1） 企业文化分析

2） 管理制度分析

3） 领导者素质和价值观分析

8、 职业性格可以分为9种类型：

1） 变化型：其特点是在新的和意外的活动或工作情景中感到愉快，喜欢有变化的和多

样化的工作，善于转移注意。适合从事的职业类型有：记者、推销员、演员

2） 重复型：其特点是适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复

的、有规律的、有标准的工作。适合从事的职业类型有：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员

3） 服从型。其特点是愿意配合别人或按另人指示办事，而不愿意自己独立作出决策，

担负责任。适合从事的职业类型有：办公室职员、秘书、翻译等

4） 独立型。其特点是喜欢计划自己的活动和指导别人的活动或对未来的事情作出决定，

在独立负责的工作情境中感到愉快。适合从事的职业类型有：管理人员、律师、警察、侦查人员等

5） 协作型。其特点是在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的

喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等

6） 劝服型。其特点是通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强

的判断力，并善于影响别人的态度和观点。适合从事的职业类型有：辅导员、行政

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