10052职业生涯规划与管理(脱水版)

南京大学人力资源管理专业考试科目

10052 职业生涯规划与管理

第一章 职业生涯规划与管理绪论

1、日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活需要而发挥个人能力，向社会作贡献的连续活动。职业的特性有：

（1）经济性，即人们可从职业中取得收入；

（2）技术性，即人们在职业中可发挥个人才能与专长；

（3）社会性，即人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务；

（4）伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务；

（5）连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的；

2、职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作；

3、职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。

4、职业地位由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式的表现出来；

5、影响职业声望的因素：

1) 职业环境，包括职业的自然环境和社会环境

2) 职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。

3) 任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等。

6、职业声望的调查与评价方法：

1) 民意调查法

2) 自我评价法

3) 指标法

7、职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。

8、职业价值观是个人对某一职业的价值判断，职业期望是个人职业价值的直接反映。

9、职业价值观的分类：

1)

2)

3)

4)

5) 自由型； 经济型； 支配型； 小康型； 自我实现型；

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