冲突管理论文分析(8)

6 结语

我们每一个人都生活在工作与家庭之间，我们的许多行为势必受到工作家庭冲突的影响，而影响工作家庭冲突的因素又是多种多样的。因此，我们更要致力于对工作家庭冲突的深入研究，找到行之有效的干预措施，帮助个体有效平衡工作与家庭的关系，这样才能既提高个体生活质量、幸福感，又增强组织竞争力，并最终达到双赢，从而有效促进社会的和谐发展。

7 参考文献

1 陆佳芳,时勘John wler.工作家庭冲突的初步研究.应用理学,2002,8(2):45-50

2 宫火良，张慧英.工作家庭冲突研究综述[J].心理科学，2006，29（1）： 3 李超平,时勘,等.医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系[J].中国心理卫生杂志,2003,17(12).

4 李森,等.工作一家庭冲突中介变量与干预策略的研究【Ji.人力资源研究,2(X)3,7:53一55.

5 Greenhaus，J.H.，Beutell ，N.J. Sources of conflict between work and family roles .Academy of Management Review，1985，10：76- 88.

6 Parasuraman S, Greenhaus J H. Toward Reducing Some Critical Gaps in Work-Family Research[J]. Human Re- source Management Review, 2002, 12(3). 7 Allen T D, Herst D E L, Bruck C S, Sutton M. Con-sequences associated with work-to-family conflict: A re-view and agenda for future research[J]. Journal of Oc- cupational Health Psychology, 2000, 5(2).

8 Hogarth T, Hasluck C, Pierre G. Work-family balance2000: baseline study of work-life balance practices inGreat Britain[J]. Industrial Relations Services, 2000,69(7).

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库冲突管理论文分析(8)在线全文阅读。