冲突管理论文分析(5)

间的相互关系, 给个体的家庭适应带来极大的负面影响, 导致生活满意感降低。 4 冲突的影响因素

4.1 工作领域

冲突的发生很多情况下是受工作的任务性、工作的灵活性、工作规范等因素的影响。

4.1.1 工作任务性

工作的任务性会给个体产生一定的压力，比如某些从事市场营销的工作人员通常是按照个人销售量来计算工资的，那么员工为了得到更高的薪酬回报就会把大部分的精力投入到工作中，这样对于家庭的关注就会减少，那么就会引发工作-家庭冲突。此外，经常加班、频繁调动、长期出差这些均会严重干扰员工对家庭生活时间的投入，从而增加工作家庭冲突。

4.1.2 工作的灵活性

工作的灵活性包括例行工作中的不确定因素、周末加班或突然的工作转换等应激事件。例如，由于医生职业的特殊性，他们既要和普通的职业人群一样承担家庭责任，又要肩负起医生职业特有的职责和压力。工作超时、加班、作息不规律是医生的工作常态，高风险，服务对象期望高、舆论环境不友好更为其他职业罕见的，这样的群体更容易面临时间和精力资源的不足，那么就更容易引起工作家庭之间的冲突。

4.2 非工作领域

4.2.1 社会文化

我国的社会文化普遍具有以“男主外，女主内”为特征的“男性中心”的社会性别文化。尽管现在时代不同了，提倡男女平等，女性可走出家门追求自己的事业。但事实上，受传统观念的影响，“贤妻良母”仍是社会对女性的普遍期待和要求，极少的人在心理上接受“女强人或主夫男”形象。

传统文化认为男性应该把家庭需要放到从属地位，而把主要的精力和时间花费在工作上，来赚钱养家和实现自我，这就使男性较难平衡工作与家庭之间的关系。

4.2.2 家庭需要

家庭是工作家庭冲突的另一个重要影响源。当家庭中有需要照顾的儿童、病患、老人时，夫妻两方不得不调整对工作与家庭的时间分配、精力投入，从而导致工作家庭冲突。对于女性而言，做家务和照料老人孩子被视为是女性份内之事，

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库冲突管理论文分析(5)在线全文阅读。