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薪酬进本制度联想公司的员工工资采用职位工资制， 即依据员工所承担职位的重要性、担负的 责任大小、工作复杂程度等诸多因素确定 职位的价值，根据职位的价值给员工付薪。利用社会工薪调查可以知道目前社会的 工薪状况，作为确定公司工资整体水平的依 据，然后根据公司的具体情况调整公司工资 的整体水平，这样一来，联想建立了一套完 备的考核评价体系和薪酬福利体系
,具体来 说，薪酬体系的具体结构是有四大部分组成： 月收入、奖金、福利、认股权。
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