联想公司的薪酬管理(7)

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渐进原则为了保证薪酬变革的顺利运行，防止人员

的不良反应，我们在设计中，不仅给出了企业今后要达到的科学薪酬模式，更为其提供 了过渡方案，让其选择试点运行，并根据运

行中出现的问题及时调整修正，等到企业管理基础和人员思想充分到位后再大力推进薪 酬变革。这样保证了薪酬体系的平稳运行。【观点】你可以使所有员工在某些时候满意，或者在任何时 候使某些员工满意，但你绝不能令所有员工在任何时候都满意。 行之有效的办法是使不满降到最低程度。 7

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