联想公司的薪酬管理(10)

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月收入月收入中工资(月薪)的确定原则是在个人定级工资的基础 上，与部门考核和个人考核相关，并在此基础上进行浮动。

部门的考核业绩系数将遵循一定的原则，根据满意度指标、财务指标、市场指标等，同时考虑各类部门的不同特点，确 定不同的权重，以最终确定其相应的考核系数，整个的评价

是由公司专门的机构进行，这样将能够确保考评的相对公正、合理。个人季度绩效考评系数是根据各级干部和员工各季度 工作业绩和工作表现，在每季度末由直接上级对其进行绩效

考评而确定的。

3E原则10

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