人力资源管理师三级薪酬管理(19)

评分标准:P211(1)影响员工个人薪酬水平的因素：①劳动绩效 ②工作条件 ③年龄与工龄 ④职务或岗位 ⑤综合素质与技能 ①工会的力量 ②行业工资水平 ③地区工资水平 ④产品的需求弹性 ⑤企业的薪酬策略 ⑥企业工资支付能力 ⑦生活费用与物价水平 ⑧劳动力市场供求状况 (1分) (1分) (1分) (1分) (1分) (1分) (1分) (1分) (1分) (1分) (1分) (1分) (1分)

(2)影响企业整体薪酬水平的因素：

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