06090自考人员素质测评理论与方法复习资料(3)

6、卡特尔16种个性因素测验适用于哪些人群？它适应于16岁以上青年人及成年人

7、序列性面试，也叫什么面试？渐进式面试

8、蓝中练习也叫什么？

9、对管理人员、专业技术人员等从事工作独立性强的人员考评，一般适合采用的什么方法？目标管理法

10、在本质上与考查表法相接近的绩效考评方法是什么？评价量表法

11将评价量表法与关键事件法相结合的绩效考评方法叫什么？行为锚定评价量表法

12、混合标准量表的简称是什么？MSS

13、提出混合标准量表法的学者是谁？伯兰兹和吉赛利

14、对某一被测评对象进行测评，其测评人员数量应为多少？10人左右

15、人员测评过程的核心是什么？人员测评实施

16、按照测评主体划分的测评类别有哪些？有自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评、下级测评

17、对工作人员的工作业绩方面进行测评价，其主要测评的方面是什么？（1工作效率2工作任务完成的质与量3工作效益） 18“评价中心法”测评的是被测人员的哪些素质？被测人员的管理素质

19、在编制指标标准等级要使度量等差均衡，格调一致、比例协调需要遵循的原则是什么？

等距原则

20、量表式标准通常分为几个等级？4个等级

21、既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰，也可以反映测评方法本身质量问题干扰的是哪种信度？等值信度

23、提出“人的素质是人的一切社会关系的总和”是谁？马克思

24、素质测评最直接的功能是什么？甄别好评定功能

25、测验受测者在未来工作中的胜任能力是测验（能力倾向测验） 26、重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是设计？（系统设计）

27、具有以岗位或上级的要求为准则的特点，把考核制与责任制结合起来的是标准？（期望标准）

28、在卡式16种人格因素中的兴奋因素项目的低分者特征是什么？严肃审慎

29、创造力强大的人格特征是什么？自立、当机立断

30、综合多种已有信息并导出一种结论的思维过程是(收敛性思维)思维？

31、在面试过程中应聘人表示出对原单位工作很满意，而又急于调动工作，主考官针对这一矛盾进行质询属于什么形式得提问？压迫式提问

32、在行动上有紧迫感，不靠上级压力，一切以工作为重表现出来的是一个人的什么特征？

33、绩效分析方法的类型？1产品分析法:2产品分析法：3经济分析法：4事故分析法：5相关分析法：6比较分析法：

34、按测评标准划分，人员测评的类型？1有无目标测评：2常模参照性测评：3效标参照性测评

35、按测评技术与手段划分，人员测评的类型？1有定性测评;2定量测评：3模糊综合测评的中性测评

36、按测评结果划分，人员测评价的类型？1有分数测评：2评语测评:3等级测评：4符号测评

37、按测评目的与用途划分，人员测评的类型？1有选拔性测评：2诊断性测评：3配置性测评：4坚定性与开发性测评

38、选拔性测评操作与运用的基本原则？1公平性原则：2公正性原则：3差异性原则：准确性原则：5可比性原则

39、在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则？1全面性原则：2充足性原则：3可信性原则：4权力性或公众性原则

40、能力结构的内容？包括工作技能技巧、一般能力、专业能力、特殊能力、操作能力、能力倾向

41、设计测评指标体系原则？1精简原则：2明确性原则：3系统性原则：4可比性原则：5针对性原则：6为分化原则：7不重复原则：8创新原则..

42、人员测评指标体系的程序？1目标总体设计：2结构设计：3单项指标设计

43、构建测评指标体系的基本方法？1工作职务分析法：2个案研究法：3问卷调查法：4专家调查法：5功能图示法

44、根据测评手段分类，人员测评标准的类别？1定量标准：2定性标准

45、根据测评尺度分类，人员测评标准的类别？1类别标准：2等距标准：3比值比值：4隶属度比值：5等级比值

46、根据测评标准的性质分类，人员测评标准的类别？1主观标准和客观标准：2相对标准和绝对标准

47、根据测评标准的形态分类，人员测评标准的类别？可分为静态标准和动态标准

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