人力资源手册1 - 图文(3)

职位 会计 直接上级 会计主管 岗位人数 1 下属岗位 职 责 说 明 考核 指标 1、负责与母公司之间的全部资金往来 2、公司内部各部门运营成本的记录、其它营收和支出的记录、内部账务的处理 1、全部资金往来以及其它营收和支出的详细记录和说明 2、全部内部账务的处理记录 任职 资格 要求 工作时间 学历要求 工作地点 1、 扎实的财快知识，熟悉公司内部财务业务的整个流程 2、 熟练使用各种财务软件 3、 5年以上相关工作经验 周一~周五 08：30~12：00，13:00~17:30 大专以上学历 天津市（每周四天）、廊坊市（每周一天） 薪 资 待 遇 基本薪酬 绩效工资 其他补贴 福利

具体见第六章

职位 会计 直接上级 会计主管 下属岗位 职 责 说 明 1、负责天津捷可通商贸公司账务、履行天津捷可通商贸公司各项税务政策 2、负责对外币户的操作和管理 3、负责对启明星各库存账号的检查与核对配合主管对库存进行盘点 考核 1、天津捷可通商贸公司资金往来的管理和详细记录 指标 2、对外币户的操作和管理 任职 1、 扎实的财快知识，熟悉会计业务的整个流程 资格 2、 熟悉国家税务法律，包括国税、地税、出口退税等业务 要求 3、 熟练使用各种财务软件 4、 三年以上工作经验 工作时间 学历要求 工作地点 周一~周五 08：30~12：00，13:00~17:30 大专以上学历 天津市（每周四天）、廊坊市（每周一天） 薪 资 待 遇 基本薪酬 绩效工资 其他补贴 福利

具体见第六章

职位 会计 直接上级 会计主管 下属岗位 职责 说明 1、 捷可通（天津）科技开发有限公司与捷可通商贸公司之间的账务往来 履行捷可通（天津）科技开发有限公司各项税务政策 考核 捷可通（天津）科技开发有限公司与捷可通商贸公司之间的账务往来详细记录表 指标 任职 1、 扎实的财快知识，熟悉会计业务的整个流程 资格 2、 熟悉国家税务法律，包括国税、地税、出口退税等业务 要求 3、 熟练使用各种财务软件 4、 三年以上工作经验 工作时间 学历要求 工作地点 周一~周五 08：30~12：00，13:00~17:30 大专以上学历 天津市（每周四天）、廊坊市（每周一天） 2、 薪 资 待 遇 基本薪酬 绩效工资 其他补贴 福利

具体见第六章

4.2 人力资源综合部

4.2.1人力资源综合部职能分析

通过公司机构图以及公司的运营模式可知，综合部是一个集行政、后勤、人力资源于一体的部门，它存在的目的有以下几个方面： 1、行政。包括参与制订公司各种制度、对公司重要资料合同进行存档和管理、下达公司各项政策、组织公司各项活动、购买发放各种办公用品 2、后勤。包括员工的食宿、各部门用车的协调

3、人力资源。主要包括人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、辞退、培训、职业生涯规划

另外，通过第三章可知，人力资源综合部与以下几个部门存在联系，具体如下：

1、销售部与人力资源部之间的关系

销售部与人力资源之间的关系主要包括：招聘、人员规划、考核、薪资、住房安排、考勤统计、劳动纪律、员工辞退和辞职、出差的监控、培训计划、办公用品的发放与监控、员工午餐的制作等

2.人力资源部与产品部、生产部之间的关系

人力资源部与生产部、产品部之间的关系主要包括：招聘、人员规划、考核、薪资、流程设计、住房安排、考勤统计、劳动纪律、员工辞退和辞职、出差的监控、培训计划、员工午餐的制作等

3. 人力资源部与代理部、财务部、采购部之间的关系

人力资源部与代理部、财务部、采购部之间的关系主要包括：招聘、人员规划、考核、薪资、考勤统计、劳动纪律、员工辞退和辞职、车辆的使用情况、出差的监控、培训计划、库存的盘点以及启明星的监控、员工午餐的制作等

考虑到公司管理层次的混乱，实际上综合部最终定位为公司的内务部，并且由于公司正处在变革当中，由于人力资源在公司变革和成长中具有重要意义，因此人力资源工作将是综合部工作的重点。 4.2.2岗位设计以及人员编制

综合以上因素，综合部职位设置如下：主管、职员、司机、厨师 岗位人数及人员编制：主管1名、职员1名，司机1名、厨师1名 4.2.3各岗位具体职位说明书 各岗位具体职位说明书如下：

职位 职责 说明 综合部主管 直接上级 总经理 下属岗位 1、根据公司运作模式进行各部门、各岗位进行职能设计和工作分析、确定各部门、各岗位的职能、职责范围 2、根据职能设计和工作分析的结果制作工作说明书，确定各岗位的任职资格要求，结合公司的发展情况和年度战略计划进行人力资源的规划和储备。 3、广泛的开拓招聘渠道，做好招聘工作 4、参与制订公司各种制度特别是高效的绩效管理制度和具有竞争性的薪酬制度 5、将公司各种制度特别是绩效管理制度和薪酬制度推广实施 6、制定相应的培训计划，并督促实施 7、对公司重要资料合同进行存档和管理 8、下达公司各项政策、法规；组织公司各项活动 9、做好公司财产与员工的保险工作以及其它员工关系的工作 10、公司正常经营的后勤保障 11、本部门与其他部门的沟通 12、下属员工工作的指导 考核 指标 1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率 4、绩效管理和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数 7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率 任职 资格 要求 工作1、 熟悉人力资源各模块工作 2、 能按照要求制定、执行各项人力资源管理政策 3、 三年以上人力资源管理经验 时间 学历周一~周五 08：30~12：00，13:00~17:30 大专以上学历 天津、廊坊 要求 工作地点

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